Centerleitung Personalmanagement (w/m/d)

Max-Talent; Aachen; Hybrid; EUR 95.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Sicherheit durch Arbeitgeber

Mobiles Arbeiten

Gesundheitsangebote

Persönliche Weiterentwicklung

Benefits & Rabatte

Zusammenfassung

Max-Talent sucht eine Centerleitung Personalmanagement (w/m/d) zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs. Sie führen neun Mitarbeitende, gestalten HR-Modelle neu und verantworten Recruiting, Personaladministration sowie die Digitalisierung der HR-Landschaft.

Sie bringen mehrjährige Führungs- und Budgeterfahrung, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ergänzen das Angebot.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung.
• Fundierte Erfahrung in HR Business Partner-Modellen oder vergleichbaren Ansätzen.
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Change Management.
• Erfahrung in Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des Centers Personalmanagement mit neun Mitarbeitenden.
• Weiterentwicklung des HR Business Partner-Modells und dessen Verankerung.
• Steuerung Recruiting, Personalgewinnung und Personaladministration.
• Digitale HR-Landschaft durch Prozessoptimierung ausbauen.
• Sicherstellung einer effizienten, serviceorientierten Personalverwaltung.
• Analyse und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Gesamtverantwortung für das Center in fachlicher, personeller, organisatorischer und wirtschaftlicher Sicht.
• Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Schnittstellen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Budgetverantwortung

HR Business Partner Modell

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Change Management

Digitale HR-Prozesse

Analytische Fähigkeiten

Unternehmerisches Denken

Persönliche Kommunikation

Ausbildung

Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Gestalte die Zukunft des Personalmanagements mit uns.

Durch die Neustrukturierung unserer Business Unit Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Centerleitung Personalmanagement (w/m/d). Du möchtest Personalmanagement strategisch weiterentwickeln, moderne HR-Prozesse gestalten und ein engagiertes Team führen? Dann bietet dir diese Position die Möglichkeit, die Transformation unserer Personalarbeit aktiv voranzutreiben und die Zukunft unserer Organisation mitzugestalten.

Unser Angebot:

• Flexibilität – Plane deine Arbeitszeit nach deinen individuellen Bedürfnissen und ohne Kernarbeitszeit.
• Sicherheit – Wir wollen die Zukunft mit dir gemeinsam gestalten. Wenn du dir einen sicheren Arbeitgeber wünschst, bist du bei uns genau richtig.
• Mobiles Arbeiten – Von zu Hause aus arbeiten? Sehr gerne im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen.
• Deine Gesundheit – Nichts ist wichtiger als das eigene Wohlbefinden: Massagen, Sportangebote, Obst und Getränke am Arbeitsplatz sowie attraktive Gesundheitswochen halten dich bei uns fit.
• Persönlichkeit – Wir geben dir die Möglichkeit, dich mit deinem Know-how bei uns selbstständig in spannende Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Du kannst dich dabei stetig weiterentwickeln. Wir wachsen gemeinsam!
• Unsere Benefits – Ob attraktive Vergünstigungen und Rabatte, ein Jobticket oder Zuschüsse in die betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen gerne unsere Mitarbeiter*innen mit einer Vielzahl von Angeboten.

Deine Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des Centers Personalmanagement mit aktuell neun Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit im Team.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung des HR Business Partner-Modells und dessen nachhaltige Verankerung in der Organisation.
• Steuerung der Bereiche Recruiting, Personalgewinnung und Personaladministration.
• Aktive Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft durch Optimierung von Prozessen, Automatisierungen und Employee Self-Services.
• Sicherstellung einer effizienten, serviceorientierten und zukunftsfähigen Personalverwaltung.
• Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Gesamtverantwortung für das Center in fachlicher, personeller, organisatorischer und wirtschaftlicher Hinsicht.
• Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Etablierung einer modernen Führungskultur.
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften und internen Schnittstellen.

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung.
• Fundierte Erfahrung in der Einführung, Weiterentwicklung oder Steuerung von HR Business Partner-Modellen bzw. vergleichbare Erfahrungen.
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht.
• Erfahrung im Change Management sowie in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke und ein unternehmerisches Denken.
• Hohe Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und Menschen für Veränderungen zu gewinnen.
• Eine vertrauensvolle, wertschätzende und authentische Persönlichkeit.

Darauf kannst du dich freuen:

• Eine strategisch wichtige Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum.
• Die Möglichkeit, die Transformation und Digitalisierung des Personalmanagements aktiv mitzugestalten.
• Ein engagiertes Team und ein modernes Arbeitsumfeld.
• Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.

Übrigens: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Was bei uns zählt, bist du mit deiner Persönlichkeit. Uns geht es dabei nicht um Geschlecht, Nationalität, ethnische oder soziale Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung und Identität.