Business Partner People & Culture (Mensch)

NEURA Robotics; Riederich; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

NEURA Robotics sucht eine/n HR-Generalist/in, der/die als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende agiert und dafür sorgt, dass sich alle Mitarbeitenden bestmöglich aufgehoben fühlen. Zu den Aufgaben gehören Recruitment, Onboarding, Aufbau von HR-Standards, Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing, Mitarbeiterentwicklung und Compliance.

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; eine proaktive,

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Employer Branding und HR-Standards.
• Gespür für Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Stakeholdern.
• Hohe Eigenmotivation, Problemlösungsmentalität und Startup-Erfahrung wünschenswert.
• Kenntnisse in HR-Grundsätzen und Arbeitsrecht.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Begleitung von Recruiting und Onboarding, Start-upsamen schaffen.
• Entwicklung und Einführung von HR-Standards und -Prozessen.
• Gestaltung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Marketing.
• Organisation von Mitarbeiterentwicklung, Schulungen, Feedback und Karriereplanung.
• Pflege von Mitarbeiterdaten und Sicherstellung rechtlicher Vorgaben.
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen zur Messung von Fortschritt.

Skills

Generalistische HR-Kompetenz

Recruiting

Onboarding

Employer Branding

Mitarbeiterentwicklung

Arbeitsrecht

Deutsch & Englisch fließend

Job description

Deine Mission & Herausforderungen

In Dieser Rolle Bist Du Zentraler Ansprechpartner Für Unsere Mitarbeitenden Trägst Dazu Bei, Dass Sich Alle Mitarbeitenden Bestmöglich Aufgehoben Fühlen Und NEURA Robotics Erfolgreich Weiter Wachsen Kann. Zu Deinen Aufgaben Zählen

• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern
• Begleitung der Rekrutierung und Onboarding-Prozesse, vom Veröffentlichen von Stellenausschreibungen bis hin zur Gestaltung eines reibungslosen Starts für neue Talente
• Entwicklung und Einführung von HR-Standards und -Prozessen, die ein flexibles und dynamisches Arbeiten ermöglichen und den Anforderungen eines Startups gerecht werden
• Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, inklusive Erfolgskontrolle und -analyse
• Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, darunter Schulungen, regelmäßiges Feedback und individuelle Karriereplanung
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen, um den Fortschritt unserer People & Culture Maßnahmen zu messen und weiterzuentwickeln

Deine Mission & Herausforderungen

In Dieser Rolle Bist Du Zentraler Ansprechpartner Für Unsere Mitarbeitenden Trägst Dazu Bei, Dass Sich Alle Mitarbeitenden Bestmöglich Aufgehoben Fühlen Und NEURA Robotics Erfolgreich Weiter Wachsen Kann. Zu Deinen Aufgaben Zählen

• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern
• Begleitung der Rekrutierung und Onboarding-Prozesse, vom Veröffentlichen von Stellenausschreibungen bis hin zur Gestaltung eines reibungslosen Starts für neue Talente
• Entwicklung und Einführung von HR-Standards und -Prozessen, die ein flexibles und dynamisches Arbeiten ermöglichen und den Anforderungen eines Startups gerecht werden
• Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team, inklusive Erfolgskontrolle und -analyse
• Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, darunter Schulungen, regelmäßiges Feedback und individuelle Karriereplanung
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Kennzahlen, um den Fortschritt unserer People & Culture Maßnahmen zu messen und weiterzuentwickeln

Auf was können wir uns freuen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
• Begeisterung für Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Employer Branding und den Aufbau von HR-Standards
• Ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und die Fähigkeit, eine positive und integrative Unternehmenskultur zu fördern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Hohe Eigenmotivation, Problemlösungsmentalität und Begeisterung für eine lebendige Unternehmenskultur
• Fundierte Kenntnisse in HR-Grundsätzen, Arbeitsrecht, gerne auch mit Erfahrung in Startups oder schnell wachsenden Unternehmen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse