People & Culture Manager:in

Media-Force; Berlin; Hybrid; EUR 55,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice

30 Tage Urlaub

KI-Tools Zugang

Entwicklungsmöglichkeiten

Team-Events

Job summary

Media Force sucht eine erfahrene Personalspezialist:in zur Verantwortung des HR-Bereichs. Du gestaltest eigenständig HR-Prozesse, betreibst End-to-End-Recruiting, Onboarding, Offboarding und berätst Führungskräfte arbeitsrechtlich.

Du entwickelst HR-Strukturen weiter und setzt KI-gestützte Workflows ein. Als erste Anlaufstelle für Team und Führungskräfte bist du für Kultur, Stimmung und Mitarbeiterentwicklung verantwortlich und koordinierst HR-Operationen inklusive Personalakten und

Qualifications

• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise als alleinige oder erste HR-Person in einer Organisation.
• Eigenständige Recruiting-Erfahrung, von der Suche bis zur Auswahl.
• Auf- und Ausbau von HR-Strukturen.
• Arbeitsrechtliche Kompetenzen und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.

Responsibilities

• End-to-End-Recruiting: Bedarf klären, Profile schreiben, sourcen, Interviews führen, Auswahl treffen.
• HR-Prozesse gestalten: Recruiting, Onboarding, Offboarding, Feedback- und Entwicklungszyklen, KI-gestützte Workflows einsetzen.

Skills

Recruiting

HR-Management

Arbeitsrecht

Kommunikation

Personio

Tools

Personio

Job description

Deine Aufgaben

Als People & Culture Manager:in verantwortest du den HR-Bereich von Media Force. Du arbeitest eigenverantwortlich, gestaltest unsere HR-Prozesse und setzt sie um. Du recruitest eigenständig und bist für Team und Führungskräfte die erste Ansprechperson für alle HR-Themen.

• End-to-End-Recruiting. Du klärst Bedarf und Rollenprofile mit den Hiring Manager:innen, schreibst aus, sourcest, führst Interviews und triffst die Auswahlentscheidung. Externe Recruiting-Partner steuerst du dort, wo es Sinn ergibt.
• HR-Prozesse gestalten. Recruiting, Onboarding, Offboarding, Feedback- und Entwicklungszyklen: Du prüfts, schärfst nach, dokumentierst und sorgst dafür, dass es im Alltag ankommt. Dabei setzt du auch auf KI-gestützte Workflows.
• Erste Ansprechperson für das Team. Von der Vertragsfrage über Belastungsthemen bis zur Konfliktbegleitung. Du berätst Führungskräfte arbeitsrechtlich und begleitest schwierige Gespräche.
• Führungskräfte- und Mitarbeiter:innenentwicklung. Workshops für Führungskräfte, Entwicklungsgespräche, Zielvereinbarungen, Weiterbildung und Performance-Themen.
• Kultur und Teamzufriedenheit. Du verankerst unsere Werte im Arbeitsalltag, erhebet regelmäßig die Stimmung im Team und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
• HR-Betrieb und Personio. Verträge, Zeiten und Abwesenheiten, Personalakten, Betreuung unserer Freelancer:innen und Vorbereitung der Lohnbuchhaltung. Du entwickelst Personio weiter und bildest den Employee Lifecycle sauber ab.

Dein Profil

• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, davon als alleinige oder erste HR-Person in einer Organisation, idealerweise im Start-up- oder Agenturumfeld.
• Erfahrung im eigenständigen Recruiting, von der Suche bis zur Auswahlentscheidung.
• Erfahrung im Auf- und Ausbau von HR-Strukturen.
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung und klare Priorisierung, auch unter Druck.
• Arbeitsrechtliche Grundfestigkeit und Erfahrung mit HR-Tools, idealerweise Personio.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch verhandlungssicher.

Was wir bieten

• Homeoffice & flexible Arbeitszeiten – 50 % Homeoffice möglich, wir vertrauen auf deine Eigenorganisation.
• 30 Tage Urlaub – Zeit zum Abschalten und Auftanken.
• Sinn & Wirkung – Wir stärken den demokratischen Diskurs in Deutschland.
• Gestalten statt abarbeiten – Verantwortung ab Tag 1, kurze Entscheidungswege, direkter Draht zur Geschäftsführung.
• Team mit Haltung – wertschätzend, direkt, auf Augenhöhe.
• Lernen & Wachsen – Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu aktuellen KI-Tools.
• Team-Tage & Events – Offsites und gemeinsame Feiern, zum Arbeiten wie zum Spaß.