Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d)

VR Bank Starnberg-Zugspitze eG; Herrsching am Ammersee; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

43 Tage Urlaub

JobTickets

Business-Bike

Altersvorsorge

Rabatte

Zusammenfassung

VR Bank Starnberg-Zugspitze eG sucht eine erfahrene Leitung Human Resources, die die Bereiche Business Partner, Recruiting, Entwicklung & Coaching sowie Ausbildungsleitung gemeinsam mit 10 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch weiterentwickelt.

Sie beraten das Management als Sparringspartner, entwickeln Personalentwicklungs- und Nachfolgeinstrumente, gestalten Veränderungsprozesse und stärken eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare HR-Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in verantwortungsvoller HR-Funktion
• Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und moderne HR-Instrumente
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Beratungs- und Entscheidungsfähigkeit
• Empathische Führungspersönlichkeit mit starkem Stakeholder-Management

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der Bereiche HR (Business Partner, Recruiting, Entwicklung & Coaching, Ausbildungsleitung) mit 10 Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Modells und Beratung des Managements als Sparringspartner
• Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs-, Führungs- und Nachfolgeinstrumenten sowie Coaching-Formaten
• Gestaltung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
• Verantwortung für Ausbildung und duales Studium zur Sicherung des Fach- und Nachwuchses
• Aufbau der Arbeitgebermarke und Umsetzung von Maßnahmen zur Talentgewinnung und -bindung
• Enge Zusammenarbeit mit Bereichsleitung Personal, Betriebsrat und Schnittstellen

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Strategie

Arbeitsrecht

Stakeholder-Kommunikation

Beratungskompetenz

Ausbildung

HR-Vertiefung / fachspezifisches Studium

Jobbeschreibung

Was erwartet dich?

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische und operative Weiterentwicklung der Bereiche Business Partner, Recruiting, Entwicklung & Coaching sowie Ausbildungsleitung mit insgesamt 10 Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung des HR Business Partner-Modells und Beratung des Managements als vertrauensvoller Sparringspartner bei komplexen personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung zukunftsorientierter Instrumente der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung sowie individueller Coaching- und Entwicklungsformate
• Aktive Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung einer wertschätzenden und leistungsfördernden Unternehmenskultur
• Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Ausbildung sowie des dualen Studiums zur nachhaltigen Sicherung von Fach- und Nachwuchskräften
• Steuerung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Personal, dem Betriebsrat sowie relevanten internen und externen Schnittstellen

Was bringst du mit?

• Erfolgreich abgeschlossenes fachspezifisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter HR-Vertiefung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion sowie nachweisbare Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und unternehmerischem Handeln
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Entscheidungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedlichste Stakeholder souverän zu begleiten
• Empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Fingerspitzengefühl, Integrität und Begeisterung für die Entwicklung von Menschen und Organisationen

Worauf kannst du dich freuen?

• Ausgewogene Work-Life-Balance mit großzügigem Urlaub von bis zu 43Tagen pro Jahr
• Finanzielle Vorteile, einschließlich exklusiver Rabatte, die Option eines Business-Bikes, JobTickets, Sonderzahlungen und Altersvorsorge
• Moderne Ausstattung, bestehend aus leistungsstarken Laptops, Kreditkarten und kostenfreien Konten
• Maßgeschneiderte Weiterbildung und individuelle Karriereentwicklung
• Unterstützung nachhaltiger Mobilität durch bequemen Zugang zur Elektrofahrzeug-Ladeinfrastruktur

Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir beschränken uns im Text auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern.