People & Culture Manager:in

Media Force; Berlin; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice

30 Tage Urlaub

Sinn & Wirkung

Verantwortung ab Tag 1

Team mit Haltung

KI-Tools Zugang

Team-Events

Job summary

Media Force in Berlin sucht eine*n People & Culture Manager:in, der/die den HR-Bereich eigenverantwortlich übernimmt, HR-Prozesse gestaltet und Recruiting selbstständig verantwortet. Du bist die erste Ansprechperson für Team und Geschäftsführung.

Zu deinen Aufgaben gehören Onboarding/Offboarding, Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Kultur und Teamzufriedenheit sowie die Verwaltung von Verträgen, Zeiten und Abwesenheiten.

Qualifications

• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise als alleinige oder erste HR-Person in einer Organisation.
• Eigenständiges Recruiting von Bedarf bis Auswahlentscheidung.
• Auf- und Ausbau von HR-Strukturen in einer Organisation.
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung.
• Arbeitsrechtliche Grundfestigkeit und Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise Personio).
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch verhandlungssicher.

Responsibilities

• End-to-End-Recruiting: Bedarf klären, Profile erstellen, sourcen, Interviews führen und Auswahl treffen.
• HR-Prozesse gestalten: Recruiting, Onboarding, Offboarding, Feedback- und Entwicklungszyklen.
• Erste Ansprechperson für das Team: Vertragsfragen, Belastungsthemen, Konfliktbegleitung.
• Führungskräfte- und Mitarbeitendenentwicklung: Workshops, Zielvereinbarungen, Weiterbildungen.
• Kultur und Teamzufriedenheit: Werte verankern, Stimmungschecks, Maßnahmen ableiten.
• HR-Betrieb & Personio: Verträge, Zeiten, Abwesenheiten, Personalakten, Lohnvorbereitung.

Skills

Generalistische HR-Erfahrung

Recruiting eigenständig

HR-Strukturen aufbauen

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Personio Kenntnisse

Deutsch Muttersprachlich

Englisch Verhandlungssicher

Tools

Personio

Job description

Deine Aufgaben

Als People & Culture Manager:in verantwortest du den HR-Bereich von Media Force. Du arbeitest eigenverantwortlich, gestaltest unsere HR-Prozesse und setzt sie um. Du recruitest eigenständig und bist für Team und Führungskräfte die erste Ansprechperson für alle HR-Themen.

• End-to-End-Recruiting. Du klärst Bedarf und Rollenprofile mit den Hiring Manager:innen, schreibst aus, sourcest, führst Interviews und triffst die Auswahlentscheidung. Externe Recruiting-Partner steuerst du dort, wo es Sinn ergibt.
• HR-Prozesse gestalten. Recruiting, Onboarding, Offboarding, Feedback- und Entwicklungszyklen: Du prüfts, schärfst nach, dokumentierst und sorgst dafür, dass es im Alltag ankommt. Dabei setzt du auch auf KI-gestützte Workflows.
• Erste Ansprechperson für das Team. Von der Vertragsfrage über Belastungsthemen bis zur Konfliktbegleitung. Du berätst Führungskräfte arbeitsrechtlich und begleitest schwierige Gespräche.
• Führungskräfte- und Mitarbeiter:innenentwicklung. Workshops für Führungskräfte, Entwicklungsgespräche, Zielvereinbarungen, Weiterbildung und Performance-Themen.
• Kultur und Teamzufriedenheit. Du verankerst unsere Werte im Arbeitsalltag, erhebet regelmäßig die Stimmung im Team und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
• HR-Betrieb und Personio. Verträge, Zeiten und Abwesenheiten, Personalakten, Betreuung unserer Freelancer:innen und Vorbereitung der Lohnbuchhaltung. Du entwickelst Personio weiter und bildest den Employee Lifecycle sauber ab.

Dein Profil

• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, davon als alleinige oder erste HR-Person in einer Organisation, idealerweise im Start-up- oder Agenturumfeld.
• Erfahrung im eigenständigen Recruiting, von der Suche bis zur Auswahlentscheidung.
• Erfahrung im Auf- und Ausbau von HR-Strukturen.
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung und klare Priorisierung, auch unter Druck.
• Arbeitsrechtliche Grundfestigkeit und Erfahrung mit HR-Tools, idealerweise Personio.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch verhandlungssicher.

Was wir bieten

• Homeoffice & flexible Arbeitszeiten – 50 % Homeoffice möglich, wir vertrauen auf deine Eigenorganisation.
• 30 Tage Urlaub – Zeit zum Abschalten und Auftanken.
• Sinn & Wirkung – Wir stärken den demokratischen Diskurs in Deutschland.
• Gestalten statt abarbeiten – Verantwortung ab Tag 1, kurze Entscheidungswege, direkter Draht zur Geschäftsführung.
• Team mit Haltung – wertschätzend, direkt, auf Augenhöhe.
• Lernen & Wachsen – Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu aktuellen KI-Tools.
• Team-Tage & Events – Offsites und gemeinsame Feiern, zum Arbeiten wie zum Spaß.