ASAP - HR Manager

Michael Page International (Switzerland) SA; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalvermittlungsunternehmen sucht einen engagierten HR-Generalisten/in zur Unterstützung der HR-Aktivitäten in verschiedenen Schweizer Standorten. In dieser Position beraten Sie die Geschäftsleitung strategisch, optimieren HR-Richtlinien und begleiten den gesamten Employee Lifecycle. Wir suchen eine proaktive Persönlichkeit mit HR-Diplom, mehrjähriger relevanter Erfahrung und Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts. Die Rolle bietet die Möglichkeit, in einer kleinen Struktur innerhalb eines großen Unternehmens zu arbeiten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position.
• Frühere Erfahrung in den Branchen Retail, ORECA, Unterhaltung oder Technologie ist von Vorteil.
• Englisch und/oder Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Geschäftsleitung.
• HR-Integration & Transformation von Richtlinien und Prozessen.
• Förderung der Abstimmung zwischen den Standorten.
• Employee Lifecycle Management und Konfliktunterstützung.
• Sicherstellung der Einhaltung zentraler Richtlinien.
• Verwaltung von HR-Dokumentationen und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Kenntnisse

Fliessend in Deutsch

Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts

Sicherer Umgang mit MS Office

Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit

Teamorientiert

Ausbildung

HR-Diplom oder entsprechendes Studium (BA/MA)

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

• Starke/r HR-Generalist/in gesucht
• Startdatum: Januar 2026

About Our Client

Für unseren Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Human Resources Manager, die die HR-Aktivitäten verchiedener Schweizer Standorte professionell betreut.

Job Description

• Strategische Beratung: Vertrauensvolle/r Sparring-Partner/in der Geschäftsleitung; aktive Teilnahme an Executive-Meetings
• HR-Integration & Transformation: Überprüfung und Anpassung aller HR-Richtlinien und Prozesse an den Standorten Davos und Baden; Förderung einer High-Performance-Kultur; Automatisierung, Vereinfachung und Professionalisierung der HR-Services
• Organisation & Zusammenarbeit: Förderung der Abstimmung zwischen den Standorten; Analyse der aktuellen Organisation und Ableitung zukünftiger HR-Bedürfnisse
• Employee Lifecycle Management: Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycle (Onboarding bis Offboarding); lösungsorientierte Unterstützung bei Konflikten
• Recruiting & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung zentraler Richtlinien bei lokalen Rekrutierungsprozessen
• HR-Administration & Dokumentation: Verwaltung von Verträgen, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Austritten und Sozialversicherungen; Erstellung und Pflege von HR-Vorlagen; Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern

The Successful Applicant

• Abgeschlossenes HR-Diplom oder entsprechendes Studium (BA/MA)
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Frühere Erfahrung in den Branchen Retail, ORECA, Unterhaltung oder Technologie ist von Vorteil
• Fliessend in Deutsch; Englisch und/oder Französisch von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Tools
• Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Persönlichkeit, die Veränderungen positiv begleitet
• Belastbar, flexibel und teamorientiert

What's on Offer

Möchten Sie HR Manager/in in einer kleinen, dynamischen Struktur innerhalb eines grossen Unternehmens werden? Sind Sie jemand, der/die gerne eigene Vorschläge einbringt? Dann bewerben Sie sich jetzt online!