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Gulp AG in Niedersachsen sucht einen HR Business Partner in Langenhagen, der Manageren strategisch berät und bei Personalplanung, Recruiting sowie Personal- und Nachfolgeentwicklung unterstützt.
Sie arbeiten gemäß Tarif- und Arbeitsrecht, bereiten Interviews vor und unterstützen organisatorische Veränderungen. Zudem liefern Sie HR-KPIs und ableiten umsetzbare Empfehlungen für das Management. Eine enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Our client in Langenhagen is looking for an HR Business Partner. By the way: We welcome all applicants equally, because we value diversity. Strategic consulting for managers in personnel planning, support in recruiting as well as in personnel and succession development – in accordance with collective bargaining agreements and legal frameworks. Preparation and independent execution of employee interviews. Active support during organizational changes (change management) and assistance with the implementation of personnel measures. Support in conducting job evaluations, informing specialist departments about personnel policy issues and representing measures to the works council. Contributing professional expertise to cross-departmental and cross-site projects for the design of modern and future-oriented HR processes. Competent advice on labor law and data protection issues. Preparation of HR KPIs and derivation of actionable recommendations for management.
HINWEIS: Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein lückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten, sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen Stationen und Nachweise entsprechende Qualifizierungen (Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.