HR Business Partner (m/w/d)

WorkSmart; Taufkirchen; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

übertarifliche Vergütung

Tarifvertraglich abgesichertes Arbeits

Deutschlandticket

Zusammenfassung

Airbus sucht über unseren Kunden WorkSmart einen HR Business Partner (m/w/d) für die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem internationalen Umfeld. Die Position ist Vollzeit (35 Std./Woche) und wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Aussicht auf Übernahme besetzt.

Sie beraten in allen personalrelevanten Fragestellungen, entwickeln HR-Lösungen mit internationalen Schnittstellen und begleiten Change- sowie Organisationsentwicklungsprozesse.

Qualifikationen

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie Beratung zu Führungs- und Karrierethemen
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse im Rahmen des jährlichen HR-Zyklus
• Beratung zu Vergütungsfragen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
• Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten und der Gewinnung neuer Talente
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie Beratung zu Führungs- und Karrierethemen
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse im Rahmen des jährlichen HR-Zyklus
• Beratung zu Vergütungsfragen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
• Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten und der Gewinnung neuer Talente
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Arbeitsrecht

HR-Strategie

Change Management

Jobbeschreibung

Sie möchten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in einem internationalen Technologieumfeld aktiv begleiten und beraten. Außerdem überzeugen Sie durch Ihre Beratungskompetenz, Ihr arbeitsrechtliches Know-how und Ihre Fähigkeit, HR-Themen strategisch und operativ voranzutreiben? Für unseren Kunden AIRBUS, ein weltweit führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner für Airbus (m/w/d). Die Position wird in Vollzeit - 35 h / Woche und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Aussicht auf Übernahme besetzt.

Ihre Arbeitsaufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie Beratung zu Führungs- und Karrierethemen
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse im Rahmen des jährlichen HR-Zyklus
• Beratung zu Vergütungsfragen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
• Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
• Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten und der Gewinnung neuer Talente
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihre Benefits:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive, übertarifliche Vergütung
• Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
• Kostenfreies Deutschlandticket