AIRBUS: HR Business Partner (d/m/w) - befr. bis 03.2028

CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH; Hamburg; Presencial; EUR 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Die CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH sucht einen HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Single Aisle Equipping, um das Personalwesen eng mit dem Business zu steuern.

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Umsetzung von HR-Strategien, Bereitstellung von Kennzahlen und Compliance. Sie bringen ein Bachelorstudium, SAP/R3-Kenntnisse und fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit.

Qualificações

• Abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, internationales Management, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar.
• Berufserfahrung im Personalwesen, Personalsachbearbeitung und HR-Business Partner.
• Kenntnisse in SAP/R3; Erfahrung in Change- und Projektmanagement sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Gute Deutschkenntnisse; vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Responsabilidades

• HR-Dienstleistungen für Single Aisle Equipping in enger Partnerschaft mit dem Business bereitstellen.
• Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten beraten.
• HR-Strategien umsetzen; HR-Kennzahlen erstellen und berichten.
• Richtlinien (Ethics & Compliance) anwenden und kommunizieren.
• Vergütungs- und Sozialleistungs-, Weiterbildungs- und Rekrutierungsrichtlinien harmonisieren.
• Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen und fördern.
• Konsequenzmanagement sicherstellen, wenn erforderlich.

Conhecimentos

Kommunikationsfähigkeit

Selbstständiges Arbeiten

Proaktives Arbeiten

Teamarbeit

Formação académica

Bachelor in Betriebswirtschaft oder verwandtem Bereich

Ferramentas

SAP/R3

Descrição da oferta de emprego

Sie arbeitenals HR Business Partner (d/m/w) im Bereich Single Aisle Equipping.

Zu Ihren Tätigkeiten gehört:

• Erbringung und Steuerung von HR-Dienstleistungen für den Bereich Single Aisle Equipping in enger Partnerschaft mit dem Business
• Beratung der Führungskräfte und des Managements in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Umsetzung der HR-Strategien und Unterstützung bei der Bereitstellung sowie Auswertung von HR-Kennzahlen und Berichten für das Management
• Weitergabe und Anwendung von HR-Richtlinien, Ethics & Compliance Standards sowie nationalen arbeitsrechtlichen Vorschriften gegenüber dem Management
• Sicherstellung einer konsistenten und harmonisierten Umsetzung der Vergütungs- und Sozialleistungs-, Weiterbildungs- und Rekrutierungsrichtlinien in Abstimmung mit dem Management und im Einklang mit den Geschäftszielen
• Unterstützung und Förderung der Entwicklung aller Mitarbeitenden
• Sicherstellung eines angemessenen Konsequenzmanagements, wenn erforderlich

Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Ein abgeschlossenes Bachelorstudium in dem Bereich Betriebswirtschaft, internationales Management, den Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Berufserfahrung in den Bereichen Personalwesen und Personalsachbearbeitung undHR-Business Partner
• Kenntnisse in SAP/R3
• Erfahrung in den Bereichen Change- und Projektmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht und verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Qualitäts- und leistungsorientierte, sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Selbstständiges, strukturiertes und proaktives Arbeiten
• Gute Kommunikationsfähigkeit um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammen zu arbeiten

Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.