AGILE COACH (M/W/D)

Wilken Software Group; Ulm; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Softwareunternehmen in Ulm sucht einen Agile Coach, der nicht nur berät, sondern aktiv an der Gestaltung eines kulturellen Wandels mitwirkt. Sie begleiten Teams zur Selbstorganisation und entwickeln agile Organisationsformen. Ein systemischer Blick und methodisches Können sind dabei essenziell. Wenn Sie Interesse daran haben, echte Impulse im Unternehmen zu setzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Relevante Erfahrung als Agile Coach oder Scrum Master in der agilen Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in produktzentrierten Umfeldern oder Transformationsprozessen.
• Professioneller Umgang mit Frameworks und Coaching-Techniken.
• Offen für Feedback und Nutzung von Widersprüchen als Quelle für Lernen.

Aufgaben

• Begleiten Sie Product Units zur Selbstorganisation.
• Entwickeln Sie agile Organisationsformen.
• Gestalten Sie Transformationsprozesse mit einem agilen Mindset.

Kenntnisse

Agile Organisationskompetenz

Systemdenken

Methodenvielfalt

Reflexionsfähigkeit

Shared Leadership Verständnis

Inspirierende Präsenz

Teamplayer mit Mut zur Offenheit

Jobbeschreibung

DEINE MISSION BEI UNS

WIR GESTALTEN DAS ÜBERMORGEN – MACHST DU MIT?
Als Agile Coach bei Wilken bist du nicht Berater:in, sondern Mitgestalter:in eines kulturellen Wandels. Du bringst Haltung, Klarheit und Begeisterung mit, um unsere Product Units auf ihrem Weg zu echter Agilität zu begleiten. Mit deinem systemischen Blick, methodischem Können und deiner Fähigkeit zur Reflexion schaffst du Räume für Wachstum – individuell, im Team und in der Organisation.

• Organisationsgestalter:in mit Systemblick:Du entwickelst gemeinsam mit unseren Product Units agile Organisationsformen weiter – mit Gespür für Dynamiken, Entscheidungsarchitekturen und lernende Systeme.
• Coach & Sparringspartner:in auf Augenhöhe:Du begleitest Teams, Führungskräfte und Rolleninhaber:innen (z.B. PO, Tech Lead, Team Coaches) auf ihrem Weg zur Selbstorganisation – mit Neugier, Geduld und Irritationsfähigkeit. Du schaffst Räume für Reflexion und förderst Klarheit im Denken wie im Handeln.
• Pionier:in für Transformation & Kulturwandel:Strukturen ändern sich schneller als Gewohnheiten – deshalb gestaltest du nicht nur Prozesse, sondern unterstützt die Entwicklung neuer Haltungen und Zusammenarbeitsmuster. Dabei stehst du für ein agiles Mindset, das nicht belehrt, sondern inspiriert.
• Methodischer Möglichmacher:Du beherrschst die agilen Klassiker – von Scrum bis SAFe – und verstehst es, Prinzipien statt Dogmen zu vermitteln. Du hilfst den Teams, den für sie passenden Weg zu finden – kontextsensibel, wirksam und nachhaltig.
• Lernarchitekt:in & Community-Builder:Du gestaltest und begleitest Austauschformate, Retrospektiven und Communities of Practice. Dein Ziel: systematisches organisationales Lernen, getrieben von echten Herausforderungen und echtem Kundennutzen.
• Impulsgeber:in für das große Ganze:Gemeinsam mit dem Leadership-Team entwickelst du Rahmenbedingungen weiter, die unsere Transformation tragen. Du hinterfragst Gewohntes, förderst das Denken in Wertströmen und stärkst die organisationale Resilienz – im Sinne unserer Werte:
  • Verbindlich sein
  • Einander sehen
  • Sich ergänzen
  • Weiter wollen

DAS BRINGST DU MIT

• Agile Organisationskompetenz: Du bringst relevante Erfahrung als Agile Coach oder Scrum Master in der agilen Organisationsentwicklung und der Skalierung von Agilität mit – idealerweise in produktzentrierten Umfeldern oder in Transformationsprozessen.
• Systemdenken & Gestaltungskraft:Du erkennst Muster, vernetzt Perspektiven und hilfst Organisationen, ihre Zukunftsfähigkeit aus sich heraus zu entwickeln. Dabei fällt es dir leicht zwischen verschiedenen Flughöhen zu wechseln und trotzdem den Überblick zu behalten und entsprechende Transfermöglichkeiten zu identifizieren und organisieren.
• Methodenvielfalt & Moderationsstärke:Du arbeitest professionell mit Frameworks,Facilitation-Formaten und Coaching-Techniken – situationsgerecht, zielklar und menschenzentriert.
• Reflexionsfähigkeit & Selbstführung:Du kennst deine Wirkung, bist offen für Feedback und nutzt Widersprüche als Quelle für Lernen und Entwicklung.
• SharedLeadership Verständnis:Du agierst vernetzt mitProductOwnern, Tech Leads, Team Coaches undPU Leads– alsBrückenbauer:inundImpulsgeber:in.
• Inspirierende Präsenz & Mut zur Klarheit:Du bringst Menschen in Bewegung – mit Begeisterung, Substanz und einem klaren Kompass, auch wenn es unbequem wird.
• Ein Kopf –vieleHüte:Als Agile Coach verkörperst du die verschiedenen Rollen und Haltungen (z.B. Coach, Mentor, Trainer, Servant Leader). Du bist in der Lage zwischen diesen verschiedenen Rollen zu wechseln und situativ und der Zielgruppe angepasst zu entscheiden, welche Rolle hierfür den meisten Mehrwert generiert.
• Teamplayer mit Mut zur Offenheit: Agile Coaches brauchen eine starke Community. Daher wirst du mit deinen Agile Coach und Team Coach Kollegen eng zusammenarbeiten. Für diese Community legen wir viel Wert auf Teamgeist, gegenseitige Unterstützung, die Ergänzung von Stärken und Offenheit. Du ergänzt dieses Team durch deine Stärken und Erfahrungen und teilst diese genauso offen wie notwendige Hilfestellungen

Bei Wilken verbinden wir Technologie, Menschen und Visionen – für ein sicheres und lebenswertes Übermorgen. Wenn du nicht nur beraten, sondern wirklich gestalten willst, freuen wir uns auf deinen Impuls.

DAS ERWARTET DICH BEI UNS

WHAT TO EXPECT FROM US

YOUR PROFILE

DER TECH-STACK

JOIN US ON THIS MISSION