Active Sourcing & Employer Branding Manager (m/w/d)

FAIRFAMILY GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 55.000 - 82.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Direkte Zusammenarbeit

Verantwortung ab Tag 1

Hamburg Standort HafenCity

Gesundheitsbudget 1500€

Rente mit Zusatzbudget

Mobilitätspauschale

Zusammenfassung

FAIRFAMILY GmbH sucht eine/n engagierte/n Recruiter/in mit Fokus auf Active Sourcing, Direct Search und Recruiting Marketing. Du baust Talent-Pools auf, entwickelst individuelle Ansprachen, begleitest Kandidaten durch den Prozess und gestaltest Employer Branding sowie Content-Ideen.

Du arbeitest hybriden in Hamburg, entwickelst Sourcing-Playbooks, drehst Videos und optimierst Recruiting Ads. Mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung, KI-Tools-Einsatz, Copywriting-Feingefühl und strukturierte

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Active Sourcing bzw. Direct Search.

Aufgaben

• Active Sourcing & Direct Search: Zielgruppen analysieren, Suchstrategien entwickeln und nachhaltige Talent-Pipelines aufbauen, LinkedIn und weitere Plattformen nutzen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Direct Search

LinkedIn Recruiter

Boolean Search

Talent Pipeline

CapCut

Canva

KI-Tools

Tools

CapCut

Canva

KI-Tools

Jobbeschreibung

Du findest Menschen, bevor sie suchen – und sorgst dafür, dass sie uns spannend finden, bevor wir sie anschreiben.
Bei FAIRFAMILY verbindest Du Active Sourcing & Direct Search mit Employer Branding und Recruiting Marketing. Du baust Kandidatenpools für unsere wichtigsten Positionen in Business Development, IT, Sales, Customer Success und Marketing auf, entwickelst individuelle Ansprachen und begeisterst Menschen, die vielleicht noch gar nicht über einen Wechsel nachgedacht haben.
Aber Dein Job hört nicht beim Sourcing auf. Du bringst Deine Zielgruppenkenntnis direkt in unser Employer Branding ein, entwickelst Recruiting Ads und Content-Ideen, drehst und schneidest Videos für unsere Karrierekanäle und überlegst gemeinsam mit uns, wie wir FAIRFAMILY als Arbeitgeber noch sichtbarer machen.
Kurz gesagt: Du findest die richtigen Menschen – und gestaltest mit, warum sie uns kennenlernen wollen.

Was Du nach 12 Monaten aufgebaut hast

• Du hast für unsere geschäftskritischen Positionen funktionierende Active-Sourcing-Pipelines und einen nachhaltigen Talent Pool aufgebaut.
• Du weißt, welche Ansprache bei welcher Zielgruppe funktioniert, und hast daraus wiederverwendbare Sourcing-Playbooks entwickelt.
• Du hast dazu beigetragen, sourcing-getriebene Positionen schneller und gezielter zu besetzen.
• Du hast unser Employer Branding mit neuen Content-Formaten, Videos und Ideen sichtbar mitgeprägt.
• Du hast Recruiting Ads und Kampagnen mitentwickelt und anhand ihrer Ergebnisse kontinuierlich verbessert.

• Kandidaten, die Du selbst angesprochen hast, erleben FAIRFAMILY vom ersten Kontakt an professionell, persönlich und verbindlich.

Deine Aufgaben

• Active Sourcing & Direct Search: Du analysierst Zielgruppen, entwickelst Suchstrategien und baust über LinkedIn und weitere Plattformen nachhaltige Talent-Pipelines auf. Boolean Search und moderne KI-Tools gehören dabei zu Deinem Werkzeugkasten.
• Menschen begeistern: Copy & Paste können andere. Du entwickelst individuelle Ansprachen, führst erste Gespräche und begleitest Deine Kandidaten durch den Recruiting-Prozess. Dabei sorgst Du für eine Candidate Experience, die auch dann positiv bleibt, wenn es am Ende nicht zum Match kommt.
• Employer Branding & Content: Du entwickelst Content-Ideen für unsere Karrierekanäle, drehst und schneidest Videos, schreibst Copys und entwickelst gemeinsam mit uns neue Formate, die einen echten Einblick in FAIRFAMILY als Arbeitgeber geben.
• Recruiting Marketing: Du entwickelst Hooks und Ideen für Recruiting Ads, arbeitest an Creatives mit und testest gemeinsam mit uns, welche Botschaften und Formate bei unseren unterschiedlichen Zielgruppen wirklich funktionieren.
  Und wenn Du irgendwann mitten im Büro Dein Handy zückst und sagst: „Warte. Das müssen wir filmen.“ … bist Du vermutlich ziemlich richtig bei uns.

Deine Expertise:

• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Active Sourcing bzw. Direct Search – nicht ausschließlich im klassischen Recruiting.
• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Boolean Search und dem Aufbau von Talent-Pipelines.
• Ein sehr gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und individuelle Ansprache.
• Lust auf Social Content und keine Scheu davor, selbst Videos zu drehen und zu schneiden.
• Ein gutes Gefühl für Hooks, Copys und Inhalte, die Aufmerksamkeit bekommen.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch wenn mehrere Searches gleichzeitig laufen.
• Erste Erfahrung mit KI-Tools und die Motivation, sie sinnvoll in Deine Arbeit zu integrieren.

Was uns hilft, aber kein Muss ist

Du hast bereits mit CapCut, Canva oder vergleichbaren Content-Tools gearbeitet, Recruiting Ads umgesetzt oder Erfahrung im Employer Branding gesammelt? Perfekt. Auch ein Background in der Personalberatung oder im Headhunting kann sehr gut zu uns passen.

Was Du bei uns bekommst

• Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Recruiting-Leitung, kurze Entscheidungswege, kein Konzern-Prozess.
• Verantwortung ab Tag 1: eigene Positionen, eigene Suchen, kein Abarbeiten von Vorlagen.
• Ein Unternehmen mitten im Wachstumssprung mit ambitionierten Zielen.
• Ein Team, das strukturiert statt chaotisch arbeitet, aber schnell statt behäbig.
• Hamburg als Standort und als Ort des echten Austauschs, nicht als Pflichttermin.
• Ein faires, leistungsbezogenes Gehalt - die konkrete Zahl nennen wir Dir bereits im ersten Gespräch, verbindlich, bevor Du weitere Zeit investierst.
• Bis zu 1.500 € jährliches Gesundheitsbudget (Physiotherapie, Zahnarzt, Brille, Massagen u.v.m.), viele Leistungen auch für Familienangehörige
• FAIRFAMILY-Rente mit sechsstelligem Zusatzbudget, ohne eigenen Beitrag
• Monatlich 150 € für Mobilität, Mittagessen, Internet & Handy plus 50 € Sachbezugskarte
• Zugang zu über 9.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen deutschlandweit, Fahrrad-Leasing, monatliche Team-Events
• Standort HafenCity, Hamburg (Edge Elbside), hybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz vor Ort

Klartext

Das hier ist weder ein klassischer Recruiter-Job noch eine reine Social-Media-Stelle.
Du wirst Kandidaten anschreiben, die nicht antworten. Ein Video drehen, das am Ende doch nicht online geht. Eine Ad testen, von der Du überzeugt bist – und feststellen, dass eine andere besser funktioniert. Das gehört dazu.
Wenn Dich genau diese Mischung aus Menschen, Recruiting, Marketing und Content reizt und Du lieber ausprobierst und besser machst, statt einfach nur abzuarbeiten: Dann sollten wir uns kennenlernen.

Die Bewerbungsfrist endet am 09.10.2026.