Active Sourcing & Employer Branding Manager (m/w/d)

FAIRFAMILY; Hamburg; Hybrid; EUR 52.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gesundheitsbudget 1.500 € jährlich

Hybrides Arbeiten in Hamburg (Edge Elb

Rente mit Zusatzbudget

Zugang zu Sport- und Wellnessangeboten

Zusammenfassung

FAIRFAMILY sucht eine talentierte Person für Active Sourcing und Direct Search, die zielgruppenspezifisch Ansprache entwickelt, Kandidaten durch den Recruiting-Prozess begleitet und das Employer Branding mit Content-Ideen stärkt. Du bringst Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Boolean Search und der Erstellung von Talent-Pipelines mit.

Hybrides Arbeiten in Hamburg ist Teil der Kultur, inklusive kreativer Recruiting-Marketing‑Projekte und Videos, die zeigen, wie FAIRFAMILY als Arbeitgeber

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Active Sourcing/Direct Search.
• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Boolean Search und Aufbau von Talent-Pipelines.
• Gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und individuelle Ansprache.
• Lust auf Social Content und keine Scheu davor, Videos zu drehen/zu schneiden.
• Gutes Gespür für Hooks, Copys und Inhalte, die Aufmerksamkeit bekommen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch bei mehreren Searches.

Aufgaben

• Active Sourcing & Direct Search: Zielgruppen analysieren, Suchstrategien entwickeln und nachhaltige Talent-Pipelines aufbauen.
• Menschliche Begeisterung: individuelle Ansprachen, erste Gespräche führen und Kandidaten durch den Recruiting-Prozess begleiten.
• Employer Branding & Content: Content-Ideen für Karrierekanäle entwickeln, Videos drehen/ schneiden, Copys schreiben.
• Recruiting Marketing: Hooks/Ads entwickeln, Creatives testen und Botschaften an Zielgruppen anpassen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Kandidatenerfahrung

Kommunikation

Videoerstellung

Hooks & Copys

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

KI-Tools Erfahrung

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean Search

CapCut

Canva

Jobbeschreibung

Jobbeschreibung

Du findest Menschen, bevor sie suchen – und sorgst dafür, dass sie uns spannend finden, bevor wir sie anschreiben. Bei FAIRFAMILY verbindest Du Active Sourcing & Direct Search mit Employer Branding und Recruiting Marketing. Du baust Kandidatenpools für unsere wichtigsten Positionen in Business Development, IT, Sales, Customer Success und Marketing auf, entwickelst individuelle Ansprachen und begeisterst Menschen, die vielleicht noch gar nicht über einen Wechsel nachgedacht haben.

Aber Dein Job hört nicht beim Sourcing auf. Du bringst Deine Zielgruppenkenntnis direkt in unser Employer Branding ein, entwickelst Recruiting Ads und Content-Ideen, drehst und schneidest Videos für unsere Karrierekanäle und überlegst gemeinsam mit uns, wie wir FAIRFAMILY als Arbeitgeber noch sichtbarer machen.

Kurz gesagt: Du findest die richtigen Menschen – und gestaltest mit, warum sie uns kennenlernen wollen.

Was Du nach 12 Monaten aufgebaut hast

• Du hast für unsere geschäftskritischen Positionen funktionierende Active‑Sourcing‑Pipelines und einen nachhaltigen Talent Pool aufgebaut.
• Du weißt, welche Ansprache bei welcher Zielgruppe funktioniert, und hast daraus wiederverwendbare Sourcing‑Playbooks entwickelt.
• Du hast dazu beigetragen, sourcing‑getriebene Positionen schneller und gezielter zu besetzen.
• Du hast unser Employer Branding mit neuen Content‑Formaten, Videos und Ideen sichtbar mitgeprägt.
• Du hast Recruiting Ads und Kampagnen mitentwickelt und anhand ihrer Ergebnisse kontinuierlich verbessert.
• Kandidaten, die Du selbst angesprochen hast, erleben FAIRFAMILY vom ersten Kontakt an professionell, persönlich und verbindlich.

Deine Aufgaben

• Active Sourcing & Direct Search: Du analysierst Zielgruppen, entwickelst Suchstrategien und baust über LinkedIn und weitere Plattformen nachhaltige Talent‑Pipelines auf. Boolean Search und moderne KI‑Tools gehören dabei zu Deinem Werkzeugkasten.
• Menschliche Begeisterung: Copy & Paste können andere. Du entwickelst individuelle Ansprachen, führst erste Gespräche und begleitest Deine Kandidaten durch den Recruiting‑Prozess. Dabei sorgst Du für eine Candidate Experience, die auch dann positiv bleibt, wenn es am Ende nicht zum Match kommt.
• Employer Branding & Content: Du entwickelst Content‑Ideen für unsere Karrierekanäle, drehst und schneidest Videos, schreibst Copys und entwickelst gemeinsam mit uns neue Formate, die einen echten Einblick in FAIRFAMILY als Arbeitgeber geben.
• Recruiting Marketing: Du entwickelst Hooks und Ideen für Recruiting Ads, arbeitest an Creatives mit und testest gemeinsam mit uns, welche Botschaften und Formate bei unseren unterschiedlichen Zielgruppen wirklich funktionieren. Und wenn Du irgendwann mitten im Büro Dein Handy zückst und sagst: "Warte. Das müssen wir filmen." … bist Du vermutlich ziemlich richtig bei uns.

Deine Expertise

• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Active Sourcing bzw. Direct Search – nicht ausschließlich im klassischen Recruiting.
• Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Boolean Search und dem Aufbau von Talent‑Pipelines.
• Ein sehr gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und individuelle Ansprache.
• Lust auf Social Content und keine Scheu davor, selbst Videos zu drehen und zu schneiden.
• Ein gutes Gefühl für Hooks, Copys und Inhalte, die Aufmerksamkeit bekommen.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch wenn mehrere Searches gleichzeitig laufen.
• Erste Erfahrung mit KI‑Tools und die Motivation, sie sinnvoll in Deine Arbeit zu integrieren.

Was uns hilft, aber kein Muss ist

Du hast bereits mit CapCut, Canva oder vergleichbaren Content‑Tools gearbeitet, Recruiting Ads umgesetzt oder Erfahrung im Employer Branding gesammelt? Perfekt. Auch ein Background in der Personalberatung oder im Headhunting kann sehr gut zu uns passen.

Was Du bei uns bekommst

• Direkte Zusammenarbeit mit der HR‑Recruiting‑Leitung, kurze Entscheidungswege, kein Konzern‑Prozess.
• Verantwortung ab Tag 1: eigene Positionen, eigene Suchen, kein Abarbeiten von Vorlagen.
• Ein Unternehmen mitten im Wachstumssprung mit ambitionierten Zielen.
• Ein Team, das strukturiert statt chaotisch arbeitet, aber schnell statt behäbig.
• Hamburg als Standort und als Ort des echten Austauschs, nicht als Pflichttermin.
• Ein faires, leistungsbezogenes Gehalt – die konkrete Zahl nennen wir Dir bereits im ersten Gespräch, verbindlich, bevor Du weitere Zeit investierst.
• Bis zu 1.500 € jährliches Gesundheitsbudget (Physiotherapie, Zahnarzt, Brille, Massagen u.v.m.), viele Leistungen auch für Familienangehörige
• FAIRFAMILY‑Rente mit sechsstelligem Zusatzbudget, ohne eigenen Beitrag
• Monatlich 150 € für Mobilität, Mittagessen, Internet & Handy plus 50 € Sachbezugskarte
• Zugang zu über 9.000 Sport‑ und Wellnesseinrichtungen deutschlandweit, Fahrrad‑Leasing, monatliche Team‑Events
• Standort HafenCity, Hamburg (Edge Elbside), hybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz vor Ort

Klartext

Das hier ist weder ein klassischer Recruiter‑Job noch eine reine Social‑Media‑Stelle.

Du wirst Kandidaten anschreiben, die nicht antworten. Ein Video drehen, das am Ende doch nicht online geht. Eine Ad testen, von der Du überzeugt bist – und feststellen, dass eine andere besser funktioniert. Das gehört dazu.

Wenn Dich genau diese Mischung aus Menschen, Recruiting, Marketing und Content reizt und Du lieber ausprobierst und besser machst, statt einfach nur abzuarbeiten: Dann sollten wir uns kennenlernen.

Die Bewerbungsfrist endet am 09.10.2026.