Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)

emplify GmbH; Rommelshausen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

STIHL sucht Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics, der die zentrale Personalplanungsstrategie verantwortet. Sie führen ein Team und berichten direkt an die Geschäftsführung, mit internationaler Projektverantwortung und enger Abstimmung mit Finance.

Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in Personalplanung, HR Analytics und Führung, sowie starke analytische Fähigkeiten und Kommunikationskompetenz auf Deutsch und Englisch. Standort ist Rommelshausen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Personalplanung, HR Analytics oder HR-Controlling.
• Ausgeprägte Führungserfahrung sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
• Fundierte Projektmanagementkenntnisse, idealerweise internationale Projekte.
• Gutes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostendaten und deren Steuerung.
• Erfahrung mit modernen HR-Systemen und Reporting- bzw. Analysewerkzeugen.

Aufgaben

• Verantwortung für Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsbereichebene.
• Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen und transparente Ressourcenplanung.
• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics.
• Leitung internationaler HR- und Transformationsprojekte.
• Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen.
• Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen für Management.
• Sicherstellung konsistenter Stellen- und Organisationsstrukturen in HR-Systemen.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards.
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Controlling sowie nationalen/internationalen HR-Funktionen.

Kenntnisse

Personalplanung

HR Analytics

HR-Controlling

Führung

Projektmanagement

Kommunikation

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsingenieurwesen

HR-Management

Tools

HR-Systeme

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)

Standort: Rommelshausen, BW, DE, 71394

Unternehmen: STIHL

AlsHeadofPersonalplanung & HR Analytics verantworten Sie ein zentrales Themenfeld innerhalb des Personalbereichs. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie Transparenz über Personalstrukturen, Ressourcenbedarfe und HR-Kennzahlen. Durch fundierte Analysen und aussagekräftigeReportingsunterstützen Sie Management und Fachbereiche bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.

Das ist die Aufgabe

• Verantwortung für die Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsbereichsebene
• Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen sowie Sicherstellung einer transparenten Ressourcenplanung
• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics
• Leitung und Umsetzung internationaler HR- und Transformationsprojekte
• Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen
• Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
• Sicherstellung einer konsistenten Stellen-, Organisations- und Positionsstruktur in den relevanten HR-Systemen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Controlling sowie nationalen und internationalen HR-Funktionen
• Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im Bereich HR-Datenmanagement und Reporting

Das wünschen wir uns

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Personalplanung, HR Analytics oder HR-Controlling
• Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams
• Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung komplexer, idealerweise internationaler Projekte
• Sehr gutes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostenstrukturen sowie deren Steuerungslogiken
• Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Reporting- und Analysewerkzeugen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Stakeholder‑Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift