HR-Controller (m/w/d)

Peter Lacke GmbH; Hiddenhausen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Peter Lacke GmbH sucht eine/n HR-Controller/in mit Schwerpunkt HR-Controlling und KPI-Management. Sie bauen das globale Controlling aus, steuern Personalkosten, Forecasting und Kostenstellenplanung und beraten Top-Management sowie HR-Führungskräfte.

Sie arbeiten an HR-Reporting, Dashboards und einer RJEDX/Jedox-basierten Reporting-Landschaft, sichern Stammdatenqualität und unterstützen bereichsübergreifende Controlling-Projekte.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling und Umsetzung von HR-Projekten.
• Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und HR-Kennzahlen.

Aufgaben

• Globales HR-Controlling und KPI-Steuerung aufbauen und gruppenweiten Kennzahlensatz etablieren.
• Personalkostenplanung, Forecasts und Kostenstellenplanung in Deutschland steuern; SAP-basierte Planung aufbauen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikative Fähigkeiten

Selbstständige Arbeitsweise

Daten- und Zahlenaffinität

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

Excel

Jedox

REXX

Jobbeschreibung

#DESIGN YOUR CAREER

Werde Teil unseres wachsenden Teams und gestalte den Erfolg aktiv mit. Wir sind stets offen für neue Ideen und Meinungen und legen Wert auf gegenseitige Motivation und Unterstützung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

AUFGABEN

• Globales HR-Controlling und KPI-Steuerung aufbauen: Entwicklung und Einführung eines gruppenweiten Kennzahlensystems für Personalkosten, Produktivität und weitere HR-relevante Steuerungsgrößen.
• Personalkostenplanung, Forecasts und Kostenstellenplanung steuern: Moderation, Koordination und fristgerechte Durchführung der globalen Personalkostenplanung und Forecast-Prozesse sowie Aufbau einer transparenten SAP-basierten Kostenstellenplanung für Personalkosten in Deutschland.
• Management, CHRO, HR und lokale Führungskräfte beraten: Beratung des Top Managements, der Geschäftsführer, des CHROs, der HR-Verantwortlichen sowie des Head of Corporate Controlling zu Kennzahlen, Trends, Risiken, Stellhebeln und Handlungsoptionen im Personalbereich. Unterstützung bei der Umsetzung entsprechender Maßnahmen und HR-Projekten.
• HR-Reporting, Dashboards und BI-Landschaft entwickeln: Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Dashboards und Management-Reports auf Basis von REXX als Single Source of Truth und Jedox als zentralem Reporting- und Planungssystem.
• Datenqualität, Systemintegration und HR-Stammdaten sicherstellen: Fachliche Betreuung der Schnittstellen zwischen REXX, Jedox, SAP und angrenzenden Systemen sowie Sicherstellung, Verbesserung und laufende Überwachung einer verlässlichen HR-Stammdatenbasis.
• Personalkosten optimieren und bereichsübergreifende Controlling-Projekte unterstützen: Systematische Analyse der Personalkostenentwicklung, Ableitung von Stellhebeln und Einsparpotenzialen, Unterstützung bei HR-Budgets und Personalrückstellungen sowie Mitarbeit an ausgewählten Controlling- und Business-Development-Projekten.

QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling wünschenswert sowie Erfahrungen bei der Umsetzung von HR-Projekten und Maßnahmen
• Fundierte Erfahrung in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Abweichungsanalysen sowie ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen
• Ausgeprägte Daten- und Zahlenaffinität sowie Erfahrung im Aufbau von KPI-Systemen, Management-Reports und Dashboards
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und SAP; Erfahrung mit Jedox, REXX oder vergleichbaren HR-/BI-Systemen ist von Vorteil
• Gutes Verständnis für Datenqualität, HR-Stammdaten, Systemintegration und Schnittstellen zwischen HR-, Finance- und Controlling-Systemen
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge managementgerecht aufzubereiten und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

DEINE KONTAKTPERSON

Steffen Wittke
HR Business Partner