Senior HR Executive Partner - Top Management (w/m/d)

STIHL; Waiblingen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

STIHL sucht eine zentrale Ansprechpartnerin bzw. einen zentralen Ansprechpartner für das globale Top-Management-HR.

Sie bewegen sich souverän zwischen strategischem Personalmanagement, Stakeholdern und sensiblen Personalthemen und arbeiten eng mit Vorstand, Beirat sowie HR-Funktionen zusammen. Sie steuern den gesamten Employee Lifecycle, insbesondere Recruiting, Vertragsgestaltung, interne Veränderungen und Trennungen, unterstützen Nachfolgeplanungen und begleiten komplexe

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen, vertrauensvollen Betreuung von Top-Management-Mitgliedern in einer international ausgerichteten HR-Organisation.
• Fundiertes Generalistenwissen in Recruiting, Vertragsmanagement, Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung, Trennungsmanagement oder Nachfolgeplanung.
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in sensiblen Personalthemen auf Top-Management-Ebene, inklusive Vertragsverhandlungen und Vergütungsfragen.
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und professionell zu kommunizieren.
• Souveränes Auftreten gegenüber Vorständen und Gremien; gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hohe Organisations- und Priorisierungskompetenz; parallele Steuerung mehrerer Themen.
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management; diplomatisches Geschick.
• Integrität, Diskretion, Verbindlichkeit, Urteilsvermögen und interkulturelle Kompetenz.

Aufgaben

• Ganzheitliche, professionelle und vertrauliche Betreuung des globalen Top Managements in HR-Themen.
• Steuerung des Employee Lifecycles von Führungskräften, insbesondere Recruiting, Vertragsgestaltung, interne Veränderungen sowie Trennungsprozesse.
• Beratung zu Vergütungs-, Versorgungs- und Benefit-Fragestellungen sowie Koordination mit Compensation & Benefits, Recht, Steuern und weiteren Fachbereichen.
• Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Vorstand, Beirat sowie weitere relevante Gremien.
• Unterstützung und Umsetzung von Nachfolgeplanungen für ausgewählte Schlüsselpositionen.
• Steuerung komplexer Executive-Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
• Koordination vielfältiger Projekte und Personalthemen auf Executive-Ebene sowie Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses.
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen zur Weiterentwicklung effizienter, konsistenter und rechtssicherer Executive-HR-Prozesse.

Kenntnisse

Executive HR

Executive Recruiting

Stakeholder Management

Vertrauliche Personalthemen

Deutsch & Englisch

Projektmanagement

Integrität

Diskretion

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht

Jobbeschreibung

Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findet man Raum, um Wirkung zu entfalten. Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team. We are HERE FOR A REASON.

Ziel der Position

Sie bewegen sich souverän im Spannungsfeld zwischen strategischem Personalmanagement, anspruchsvollen Stakeholdern und vertraulichen Personalthemen? Dann erwartet Sie eine Schlüsselrolle mit direkter Schnittstelle zum Top-Management. Als zentrale Ansprechperson für das globale Top Management verantworten Sie die professionelle und vertrauensvolle Begleitung sämtlicher personalrelevanter Themen. Dabei agieren Sie an einer wichtigen Schnittstelle zwischen Vorstand, Beirat, HR-Funktionen und Unternehmensgremien und sorgen für eine reibungslose Umsetzung von Personalentscheidungen.

Das ist die Aufgabe

• Ganzheitliche, professionelle und vertrauliche Betreuung des globalen Top Managements in allen persönlichen HR-Angelegenheiten
• Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Vertragsgestaltung, interne Veränderungen sowie Trennungsprozesse
• Beratung zu individuellen Vergütungs-, Versorgungs- und Benefit-Fragestellungen sowie Koordination entsprechender Maßnahmen mit Compensation & Benefits, Recht, Steuern und weiteren Fachbereichen
• Vorbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für Vorstand, Beirat sowie weitere relevante Gremien
• Unterstützung und Umsetzung von Nachfolgeplanungen für ausgewählte Schlüsselpositionen
• Steuerung komplexer Executive-Recruiting-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
• Koordination vielfältiger Projekte und Personalthemen auf Executive-Ebene sowie Sicherstellung eines transparenten Informationsflusses für alle relevanten Beteiligten
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen und Centers of Expertise zur Weiterentwicklung effizienter, konsistenter und rechtssicherer Executive-HR-Prozesse

Das wünschen wir uns

• Mehrjährige, nachgewiesene Berufserfahrung in der eigenständigen und vertrauensvollen Betreuung von Mitgliedern des Top-Managements, idealerweise Vorständen, Geschäftsführungen oder vergleichbaren Executive-Funktionen, in einer international ausgerichteten HR-Organisation
• Fundiertes Generalistenwissen entlang verschiedener HR-Themenfelder wie Recruiting, Vertragsmanagement, Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung, Trennungsmanagement und / oder Nachfolgeplanung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Begleitung anspruchsvoller und sensibler Personalthemen auf Top-Management-Ebene, insbesondere bei Vertragsverhandlungen, Vergütungsfragen, internen Veränderungen und Trennungsprozessen
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufzubereiten und auf unterschiedlichen Hierarchieebenen professionell zu kommunizieren
• Souveränes Auftreten und nachgewiesene Beratungskompetenz auf Augenhöhe gegenüber Vorständen, Geschäftsführungen, leitenden Angestellten und Gremien sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Organisations- und Priorisierungskompetenz sowie die Fähigkeit, mehrere anspruchsvolle Themen parallel zu steuern
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management, diplomatisches Geschick und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
• Fähigkeit, auch in dynamischen Phasen und unter hohem Zeitdruck den Überblick zu behalten, klare Prioritäten zu setzen und eine verlässliche sowie qualitativ hochwertige Bearbeitung sicherzustellen
• Hohes Maß an Integrität, Diskretion, Verbindlichkeit, Urteilsvermögen und interkultureller Kompetenz