HR Business Partner (w/m/d)

STIHL Group; Dieburg; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsangebote

Sportangebote

Gesundheitsmanagement

Internationales Umfeld

Coaching

Betriebliche Altersvorsorge

Erfolgsprämie

Mitarbeitervorteile

Kantine

Parkplatz

Betriebsarzt

Zusammenfassung

STIHL Group in Deutschland sucht eine/n HR-Business-Partner:in zur strategischen und operativen Steuerung aller HR-Aufgaben im zugewiesenen Betreuungsbereich, inklusive Recruiting und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Sie beraten Führungskräfte, unterstützen Organisationsentwicklung, People Development, Performance Management und Compensation, arbeiten regional sowie international und treiben Transformations- und Digitalisierungsprojekte voran.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Business‑Partnering, idealerweise in internationalen Strukturen.
• Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sehr gute Englischkenntnisse.
• Beratungskompetenz, konzeptionelle Stärke, Durchsetzungsvermögen und interkulturelles Verständnis.
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Executive-Level.

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich.
• Eigenständige Steuerung und Abstimmung aller mitbestimmungspflichtigen personellen Einzelmaßnahmen mit dem Betriebsrat.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Organisationsentwicklung, People Development, Performance Management und Compensation.
• Strategische und operative Unterstützung des Regional HR Lead in regionalen HR-Themen.
• Mitwirkung an regionalen und lokalen Transformations- und Digitalisierungsprojekten.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Konzeptionelle Stärke

Durchsetzungsvermögen

Interkulturelles Verständnis

Executive-Level Zusammenarbeit

Jobbeschreibung

Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findet man Raum, um Wirkung zu entfalten. Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team. We are HERE FOR A REASON.

Das sind die Aufgaben

• Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich (u.a. Bedarfsplanung, Abstimmung mit den Fachbereichen, ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung eines qualitätsorientierten Auswahlprozesses)
• Eigenständige Steuerung und Abstimmung aller mitbestimmungspflichtigen personellen Einzelmaßnahmen mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei Themen wie Organisationsentwicklung, People Development, Performance Management und Compensation im operativen Tagesgeschäft
• Strategische und operative Unterstützung des Regional HR Lead in regionalen HR-Themen
• Mitwirkung an regionalen und lokalen Transformations- und Digitalisierungsprojekten

Das Wünschen wir uns

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Business‑Partnering, idealerweise in internationalen Strukturen
• Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, konzeptionelle Stärke, Durchsetzungsvermögen und interkulturelles Verständnis
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Executive-Level

Flexibles und mobiles Arbeiten möglich | Weiterbildungsangebote | Sportangebote/Gesundheitsmanagement | Internationales Umfeld | Coaching | Betriebliche Altersvorsorge | Erfolgsprämie | Vergünstigungen für Mitarbeitende | Kantine | Parkplatz | Betriebsarzt

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