HR Business Partner (w/m/d)

VONQ; Dieburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsmodelle

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsangebote

Internationales Umfeld

Betriebsrestaurant

Parkplätze direkt vor Ort

JobRad-Leasing

Zusammenfassung

STIHL sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/er (w/m/d) zur strategischen und operativen Leitung aller HR-Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Sie beraten Führungskräfte, steuern den Recruiting-Prozess und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Business-Partnering, fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie exzellente Englischkenntnisse mit. Eine strukturierte, proaktive Arbeitsweise auf Executive-Level rundet Ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Business-Partnering, idealerweise international.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sehr gute Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und interkulturelles Verständnis.
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise auf Executive-Level.

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung aller HR-Aufgaben im betreuten Bereich über alle Hierarchieebenen.
• Verantwortung für Recruiting-Prozesse im Betreuungsbereich, von Bedarfsplanung bis Auswahl.
• Abstimmung mit Betriebsrat zu personellen Maßnahmen und Betriebsvereinbarungen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Organisationsentwicklung, People Development und Performance.
• Unterstützung des Regional HR Lead in regionalen HR-Themen.
• Mitwirkung an Transformations- und Digitalisierungsprojekten.

Kenntnisse

HR-Partnering

Beratung

Organisationsentwicklung

Vertragsrecht

Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschulabschluss Personal oder Wirtschaft

Jobbeschreibung

Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findest du Raum, um Wirkung zu entfalten. Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team. We are HERE FOR A REASON.

Das ist die Aufgabe:

• Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich (u. a. Bedarfsplanung, Abstimmung mit den Fachbereichen, ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung eines qualitätsorientierten Auswahlprozesses)
• Eigenständige Steuerung und Abstimmung aller mitbestimmungspflichtigen personellen Einzelmaßnahmen mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei Themen wie Organisationsentwicklung, People Development, Performance Management und Compensation im operativen Tagesgeschäft
• Strategische und operative Unterstützung des Regional HR Lead in regionalen HR-Themen
• Mitwirkung an regionalen und lokalen Transformations- und Digitalisierungsprojekten

Das wünschen wir uns:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR ‑ Business ‑ Partnering, idealerweise in internationalen Strukturen
• Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, konzeptionelle Stärke, Durchsetzungsvermögen und interkulturelles Verständnis
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Executive-Level

HR Business Partner (w/m/d)

Wir bieten:

Freuen Sie sich auf flexible Arbeitsmodelle mit mobilem Arbeiten, attraktive Weiterbildungsangebote, ein internationales Umfeld, Gesundheits- und Sportangebote, JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsprämien, Mitarbeitervorteile sowie ein Betriebsrestaurant und kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort.