HR Analytics & Digitalization Specialist (m/w/d)*

TIMEConsult GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Sie entwickeln HR-Reports, Dashboards und KPIs, unterstützen Budgetplanung und Forecasts, analysieren Workforce-Daten und legen Maßnahmen basierend auf Trends fest. Hohe Datenqualität und bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind Schlüsselkompetenzen.

Qualifikationen

• Entwicklung und Optimierung von HR-Reports, Dashboards und KPIs sowie Erstellung von Analysen und Management-Auswertungen
• Unterstützung bei Personal-, FTE- und Budgetplanung sowie Forecasts und Abweichungsanalysen
• Analyse von Workforce-Daten und Ableitung relevanter Trends, Risiken und Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Weiterentwicklung bestehender Reporting- und HR-Systeme
• Identifikation und Umsetzung von Möglichkeiten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Bewertung und Einführung sinnvoller KI- und GenAI-Anwendungen im HR-Umfeld sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei deren Nutzung
• Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und weiteren Fachbereichen in bereichsübergreifenden Projekten

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung von HR-Reports, Dashboards und KPIs sowie Erstellung von Analysen und Management-Auswertungen
• Unterstützung bei Personal-, FTE- und Budgetplanung sowie Forecasts und Abweichungsanalysen
• Analyse von Workforce-Daten und Ableitung relevanter Trends, Risiken und Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Weiterentwicklung bestehender Reporting- und HR-Systeme
• Identifikation und Umsetzung von Möglichkeiten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Bewertung und Einführung sinnvoller KI- und GenAI-Anwendungen im HR-Umfeld sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei deren Nutzung
• Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und weiteren Fachbereichen in bereichsübergreifenden Projekten

Kenntnisse

HR Analytics

Data Analytics

Power BI

Excel

Microsoft 365

Stakeholder-Management

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder Data Analytics

Tools

Power BI

Excel

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, ein international ausgerichtetes Unternehmen im Raum Frankfurt am Main, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Analytics & Digitalization Specialist (m/w/d)*.

In dieser vielseitigen Position verbinden Sie HR, Daten, Reporting und moderne Technologien. Sie schaffen Transparenz über relevante Personalkennzahlen, unterstützen das Management mit fundierten Analysen und treiben gleichzeitig die Digitalisierung und den Einsatz von KI im HR-Bereich voran.

• Entwicklung und Optimierung von HR-Reports, Dashboards und KPIs sowie Erstellung von Analysen und Management-Auswertungen
• Unterstützung bei Personal-, FTE- und Budgetplanung sowie Forecasts und Abweichungsanalysen
• Analyse von Workforce-Daten und Ableitung relevanter Trends, Risiken und Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Weiterentwicklung bestehender Reporting- und HR-Systeme
• Identifikation und Umsetzung von Möglichkeiten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Bewertung und Einführung sinnvoller KI- und GenAI-Anwendungen im HR-Umfeld sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei deren Nutzung
• Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und weiteren Fachbereichen in bereichsübergreifenden Projekten
• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder einem vergleichbaren Bereich
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR Analytics, HR Controlling, HR Reporting, HR Digitalisierung oder einem verwandten Umfeld
• Gutes Verständnis für HR-Prozesse und Personalkennzahlen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365; Kenntnisse in Power BI, Excel oder vergleichbaren Analyse-Tools sind von Vorteil
• Ausgeprägte Daten- und Technologieaffinität sowie Interesse an KI und Automatisierung
• Souveränes Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern