Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)

STIHL; Rommelshausen; On-site; EUR 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

STIHL sucht eine/n Head of Personalplanung & HR Analytics zur Steuerung der Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsebene. Sie führen das Team und verantworten HR-Analytics, Reporting sowie datenbasierte Empfehlungen für das Management.

Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung, fundierte Kenntnisse in HR-Planung, Headcount- und Kostenstrukturen sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen mit. Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher in Wort und Schrift.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in Personalplanung/HR Analytics/HR-Controlling.
• Teamführungserfahrung sowohl fachlich als auch disziplinarisch nachweisen.
• Projektmanagementkenntnisse, idealerweise internationale Projekte.
• Fundiertes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostenstrukturen.
• Erfahrung mit modernen HR-Systemen sowie Reporting- und Analysewerkzeugen.

Responsibilities

• Verantwortung für Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsebene.
• Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen sowie transparente Ressourcenplanung sicherstellen.
• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics.
• Leitung internationaler HR- und Transformationsprojekte.
• Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen.
• Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen für Management.
• Sicherstellung konsistenter Stellen-, Organisations- und Positionsstrukturen in HR-Systemen.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards.
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Controlling sowie HR-Funktionen national und international.
• Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im HR-Datenmanagement und Reporting.

Skills

Führungserfahrung

Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

HR-Analytik

Stakeholder-Management

Kommunikation

Deutsch- und Englischkenntnisse

Education

Bachelor oder vergleichbare Qualifikation in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder HR-Management

Tools

HR-Software

Reporting-Tools

Job description

Arbeiten bei STIHL heißt, von Anfang an etwas zu bewegen. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, ihre Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Ob innovative Technologien, starke Produkte oder zukunftsweisende Projekte – bei uns findet man Raum, um Wirkung zu entfalten. Denn jeder Beitrag zählt – für unsere Kundinnen und Kunden, für die Umwelt und für unser Team. We are HERE FOR A REASON.

Ziel der Position

Als Head of Personalplanung & HR Analytics verantworten Sie ein zentrales Themenfeld innerhalb des Personalbereichs. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie Transparenz über Personalstrukturen, Ressourcenbedarfe und HR-Kennzahlen. Durch fundierte Analysen und aussagekräftige Reportings unterstützen Sie Management und Fachbereiche bei wichtigen Unternehmensentscheidungen.

Das ist die Aufgabe

• Verantwortung für die Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsbereichsebene
• Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen sowie Sicherstellung einer transparenten Ressourcenplanung
• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics
• Leitung und Umsetzung internationaler HR- und Transformationsprojekte
• Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen
• Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
• Sicherstellung einer konsistenten Stellen-, Organisations- und Positionsstruktur in den relevanten HR-Systemen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Controlling sowie nationalen und internationalen HR-Funktionen
• Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im Bereich HR-Datenmanagement und Reporting

Das wünschen wir uns

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Personalplanung, HR Analytics oder HR-Controlling
• Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams
• Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung komplexer, idealerweise internationaler Projekte
• Sehr gutes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostenstrukturen sowie deren Steuerungslogiken
• Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Reporting- und Analysewerkzeugen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Stakeholder‑Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift