Talent Acquisition Specialist

Confidencial; Bogotá; On-site; COP 48,000,000 - 80,000,000; Full time

Job summary

Confidencial en Bogotá busca un especialista en Talent Acquisition con 3 a 5 años de experiencia para gestionar procesos end-to-end, desde perfil hasta vinculación, y diseñar estrategias de atracción de talento orientadas a tecnología.

Trabajará con líderes y equipos locales para alinear la estrategia regional, utilizar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación, y mantener una red de candidatos y pipelines para anticipar necesidades de contratación.

Qualifications

• Experiencia de 3 a 5 años en procesos de Talent Acquisition end-to-end.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles diversos de tecnología.
• Conocimiento en entrevistas por competencias y metodologías de evaluación.

Responsibilities

• Gestionar procesos end-to-end de selección desde levantamiento de perfil hasta la vinculación del candidato.
• Asesorar a líderes en definición de perfiles, competencias y necesidades de talento.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para identificar candidatos de alto potencial.
• Gestionar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
• Construir y mantener bases de talento, pipelines y redes de candidatos.

Skills

End-to-end recruiting

Stakeholder management

Interviewing skills

Analytical skills

Education

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines

Tools

ATS de reclutamiento

Job description

• Gestionar procesos end-to-end de selección, desde el levantamiento del perfil hasta la vinculación del candidato seleccionado.
• Asesorar a los líderes en la definición de perfiles, competencias y necesidades de talento, alineando las estrategias de búsqueda con los objetivos del negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para identificar y captar candidatos de alto potencial.
• Gestionar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación para garantizar procesos de selección objetivos y efectivos.
• Construir y mantener bases de talento, pipelines y redes de candidatos para anticipar necesidades de contratación.
• Realizar seguimiento a indicadores de selección (Time to Fill, Time to Hire, calidad de contratación, entre otros), identificando oportunidades de mejora.
• Proponer e implementar mejoras en los procesos, metodologías y herramientas de Talent Acquisition, promoviendo la eficiencia y estandarización regional.
• Garantizar una experiencia de candidato cercana y consistente, fortaleciendo la marca empleadora durante todo el proceso.
• Trabajar articuladamente con los equipos de People locales para asegurar la alineación y ejecución de la estrategia regional de atracción de talento.
• Explorar nuevas tendencias, herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a los procesos de reclutamiento y selección.

Requisitos claves:

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia de 3 a 5 años en procesos de Talent Acquisitionend-to-end.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles diversos de tecnología.
• Conocimiento en entrevistas por competencias, assessment y metodologías de evaluación.
• Manejo de indicadores de selección y herramientas tecnológicas de reclutamiento.
• Deseable experiencia en procesos de selección regionales o multicountry.