Head of Talent Acquisition

UFINET; Bogotá; On-site; COP 130,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

UFINE T busca Head of Talent Acquisition para liderar la estrategia de atracción y adquisición de talento, asegurando la vinculación de profesionales alineados con las necesidades del negocio y fortaleciendo la marca empleadora.

La posición exige manejo de ATS, entrevistas por competencias y herramientas analíticas para optimizar procesos de selección y mejorar la experiencia del candidato.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en Atracción, Selección y Adquisición de Talento, con liderazgo de propuestas para niveles diversos.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de reclutamiento para perfiles gerenciales y directivos.
• Capacidad de construir, seguir y analizar KPIs de Talent Acquisition.

Responsibilities

• Definir y liderar la estrategia de Talent Acquisition alineada a objetivos del negocio.
• Fortalecer la marca empleadora y la experiencia del candidato a lo largo del proceso de selección.
• Gestionar procesos de selección eficientes, innovadores y basados en datos.
• Guiar proyectos de digitalización y mejora de procesos con foco en resultados.

Skills

Estrategia de Talent Acquisition

Recruiting

Entrevistas por competencias

Assessment Center

ATS

Power BI

Excel

Education

Profesional en Psicología/Administración u afín

Tools

ATS

Power BI

Excel

Job description

Buscamos un(a) Head of Talent Acquisition, con capacidad para gestionar la estrategia de Atracción y Adquisición de Talento, garantizando la vinculación oportuna de profesionales alineados con las necesidades y objetivos del negocio, fortaleciendo la marca empleadora, la experiencia del candidato y la implementación de procesos de selección eficientes, innovadores y basados en datos.

Educación:

Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable con Especialización o posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gerencia de Personas y/o áreas relacionadas.

Conocimientos deseados:

• Conocimiento en estrategias innovadoras de Talent Acquisition y Recruiting
• Metodologías de selección por competencias, entrevistas estructuradas.
• Conocimiento en aplicación de Assessment Center y herramientas de evaluación de talento.
• Manejo de plataformas ATS (Applicant Tracking System) y herramientas digitales de reclutamiento.
• Dominio de herramientas para el análisis de datos e información (Excel y Power BI).

Experiencia:

• Excluyente: Mínimo 5 años en procesos de Atracción, Selección y Adquisición de Talento, diseño e implementación de estrategias de reclutamiento para diferentes niveles organizacionales, gestionando procesos de selección de perfiles profesionales, especializados, gerenciales y/o directivos, así como procesos de alto volumen y/o posiciones críticas. De los cuales, mínimo 3 años de experiencia deben ser en el sector TELCO.
• Construcción, seguimiento y análisis de KPIs de Talent Acquisition.
• Experiencia en transformación, digitalización y optimización de procesos de selección.

Buscamos talento que se destaque por:

• Orientación a resultados.
• Pensamiento estratégico y visión de negocio.
• Innovación y transformación digital.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta exigencia.

Si te motiva asumir un rol estratégico en la atracción de talento, aportando al crecimiento de una organización y contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora, queremos conocerte.