jefe de selección

Chazey Partners Colombia SAS; Medellín; On-site; COP 100,440,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

Elempleo busca un/a Jefe de Selección para liderar la estrategia y el modelo de selección de talento de la organización en Medellín. Será responsable de gobernar políticas y estándares de evaluación, y de impulsar la automatización de procesos para mayor eficiencia.

Se requiere profesional en áreas afines y 5–7 años de experiencia en procesos de selección en empresas grandes, con capacidad de liderazgo y toma de decisiones orientadas a resultados.

Qualifications

• Experiencia de 5 a 7 años en procesos de selección.
• Experiencia en empresas de más de 2.000 empleados.
• Experiencia liderando equipos de trabajo.
• Experiencia diseñando e implementando estrategias de selección.

Responsibilities

• Liderar la estrategia y el modelo de selección de talento de la organización.
• Diseñar políticas, metodologías y estándares de evaluación.
• Garantizar procesos de selección eficientes y oportunos.
• Liderar procesos de selección de alto impacto.
• Proponer iniciativas de mejora e automatización de procesos.
• Gestionar indicadores y resultados del proceso.
• Liderar y acompañar al equipo de selección, asegurando servicio de calidad.

Skills

Liderazgo

Planeación

Análisis

Negociación

Toma de decisiones

Education

Profesional en Psicología/Administración/RR.HH. o afines

Job description

Nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe de Selección para liderar y gestionar la estrategia de atracción y selección de talento, garantizando la incorporación oportuna de los perfiles requeridos por las diferentes empresas del Grupo.

La persona será responsable de diseñar, implementar y gobernar el modelo de selección, asegurando la aplicación consistente de metodologías, políticas y estándares de evaluación, así como la evolución y automatización de los procesos.

Principales responsabilidades

• Liderar la estrategia y el modelo de selección de talento de la organización.
• Diseñar y asegurar la implementación de políticas, metodologías y estándares de evaluación.
• Garantizar procesos de selección eficientes, oportunos y alineados con las necesidades del negocio.
• Liderar directamente los procesos de selección de mayor criticidad e impacto para la organización.
• Proponer iniciativas de mejora, innovación y automatización de los procesos de selección.
• Gestionar indicadores y resultados del proceso, identificando oportunidades de mejora.
• Liderar y acompañar al equipo de selección, promoviendo altos estándares de servicio y calidad.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia de 5 a 7 años en procesos de selección.
• Experiencia en empresas de más de 2.000 empleados.
• Experiencia liderando equipos de trabajo.
• Experiencia diseñando y/o implementando estrategias y modelos de selección.
• Experiencia en procesos de selección de cargos estratégicos, críticos o de alto impacto.
• Alta capacidad de liderazgo, planeación, análisis, negociación y toma de decisiones.
• Orientación a resultados y capacidad para gestionar procesos de selección de alto volumen y complejidad.