Coordinador(a) de Selección Tech Regional (LATAM)

Empresaconfidencial; Bogotá; Remoto; COP 291.583.000 - 485.972.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Empresaconfidencial busca un profesional senior en atracción y selección de talento tecnológico para la región LATAM. Gestionará todo el ciclo de reclutamiento en varios países y coordinará con directores de ingeniería para entender necesidades y bandas salariales.

Se valorará experiencia en entrevistas por competencias (STAR), Assessment Centers remotos y uso de herramientas de inteligencia artificial para sourcing y filtrado. Se requiere formación en Psicología y al menos 4 años de experiencia.

Competenze

• Profesional en Psicología con licencia.
• Al menos 4 años de experiencia en selección en el sector tecnología.
• Experiencia regional LATAM y alcance multi país.

Mansioni

• Liderar atracción y selección de talento tech en LATAM.
• Analizar bandas salariales por país y marcos regulatorios.
• Diseñar entrevistas por competencias y assessment centers remotos.
• Aplicar herramientas de IA para sourcing y optimización de procesos.

Conoscenze

Liderazgo

Entrevistas STAR

Evaluación psicométrica

Sourcing con IA

Formazione

Psicología

Strumenti

ATS/HRIS

Descrizione del lavoro

Importante compañía del sector de tecnología se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional senior para liderar de manera estratégica la atracción y selección de talento especializado en múltiples países de América Latina.

Objetivo del Rol

Gestionar el ciclo completo de atracción y selección de talento tech en la región (México, Perú, Panamá, Ecuador, El Salvador, Guatemala, entre otros), comprèndiendo las dinàmicas salariales, los marcos normativos básicos de contrataçiòn y la adaptación cultural de cada mercado.

¿A quién buscamos?

• Formación: Profesional en Psicología.
• Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia liderando procesos de selección en el sector de tecnología con alcance multipaís / regional (LATAM).

Dominio del mercado tech regional:

• Reclutamiento de perfiles especializados: desarrollo de software, arquitectura cloud, ciberseguridad, ingeniería y ciencia de datos, DevOps, entre otros.
• Comprensión de las particularidades culturales y dinámicas laborales de cada país (México, Centroamérica y Región Andina).
• Elaboración y análisis de estudios de bandas salariales comparativas por país.

Metodologías y evaluación:

• Entrevistas estructuradas por competencias (metodología STAR).
• Diseño y facilitación de Assessment Centers remotos.
• Aplicación e interpretación experta de pruebas psicotécnicas (indispensable lectura de DISC).
• Integración de herramientas de Inteligencia Artificial en sourcing, filtrado y optimización de procesos.

Gestión integral y cumplimiento:

• Levantamiento de perfiles de cargo técnicos con directores y gerentes de ingeniería.
• Elaboración de informes psicolaborales y comparativos de candidatos.
• Coordinación de estudios de seguridad y verificación de antecedentes según los estándares de cada país.
• Consolidación y entrega de carpetas completas de contratación para el área de People/Onboarding.

Competencias Clave

• Sensibilidad intercultural y adaptabilidad en entornos multinacionales.
• Visión consultiva de cara a hiring managers y líderes técnicos.
• Alta capacidad de organización y gestión simultánea de vacantes cross-country.