Especialista de atracción

Empresaconfidencial; Bogotá; In loco; COP 60.000.000 - 120.000.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Empresaconfidencial, una compañía en expansión del sector tecnología y servicios estratégicos, busca un Especialista de Atracción de Talento para diseñar e implementar estrategias de sourcing y selección por competencias para posiciones tácticas y estratégicas.

El perfil exige formación en Psicología o Administración de Empresas, al menos 6 años de experiencia en atracción de talento y foco en TI, con capacidad para gestionar KPIs como time to fill y la efectividad de fuentes.

Competenze

• Formación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 6 años en atracción de talento, con enfoque en TI/ Tecnología.
• Conocimiento de sourcing, entrevistas por competencias y uso de evaluaciones psicotécnicas.

Mansioni

• Diseñar e implementar estrategias de atracción y sourcing para roles tácticos y estratégicos.
• Realizar selección por competencias y dinámicas de assessment.
• Gestión e interpretación de KPIs (time to fill, efectividad de fuentes, etc.).

Conoscenze

Sourcing avanzado

Entrevistas por competencias

Análisis de KPIs

Formazione

Psicología

Administración de Empresas

Gestión Humana

Descrizione del lavoro

ESPECIALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Especialista de Atracción de Talento para integrarse a una importante compañía en expansión del sector de tecnología y servicios estratégicos.

Propósito del rol:

Diseñar e implementar estrategias avanzadas de atracción, sourcing y selección por competencias para posiciones tácticas y estratégicas, garantizando la vinculación de talento idóneo para la organización.

¿Qué perfil buscamos?

• Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines (Deseable especialización en Gestión Humana).
• Experiencia: Mínimo 6 años de experiencia en atracción de talento, con conocimiento valorado en perfiles del sector TI / Tecnología.

Conocimientos clave:

• Sourcing especializado, mapeo y tendencias del mercado laboral.
• Entrevistas profundas por competencias y dinámicas de assessment.
• Aplicación e interpretación de evaluaciones psicotécnicas e informes de candidatos.
• Gestión e interpretación de KPIs del área (time to fill, efectividad de fuentes, etc.).
• Construcción y segmentación de bases de talento (talent pools).

Competencias:

Proactividad e iniciativa, pensamiento analítico, adaptabilidad y orientación a resultados.