Profesional Atracción de Talento Senior TI

Hitss Colombia; Bogotá; On-site; COP 108,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

HITSS Colombia busca un Profesional de Atracción de Talento Senior con sólida experiencia en selección de perfiles tecnológicos para gestionar procesos de atracción de talento de principio a fin. Deberá acompañar al cliente interno y facilitar la operación del equipo para asegurar el cumplimiento de necesidades de contratación.

La persona será referente de la operación, coordinando prioridades, vacantes y comunicación entre Atracción de Talento, líderes y clientes internos.

Qualifications

• Reclutamiento y selección de perfiles TI.
• Levantamiento de requerimientos con líderes técnicos.
• Realización de entrevistas por competencias.
• Gestión de múltiples vacantes y KPIs de selección.
• Deseable experiencia con ATS y LinkedIn Recruiter.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección end to end, desde perfil hasta ingreso.
• Realizar levantamiento y entendimiento de requerimientos con líderes.
• Ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento TI.
• Gestionar perfiles en desarrollo, arquitectura, DevOps, redes, datos y SAP.
• Coordinar entrevistas técnicas, pruebas y demás etapas.
• Dar seguimiento a candidatos y clientes internos durante el proceso.
• Consolidar y analizar información usando Excel para reporting.
• Presentar avances, riesgos y planes de acción a stakeholders.

Skills

Reclutamiento TI

Hunting

Entrevistas por competencias

Gestión de portales

LinkedIn Recruiter

ATS Recruiting

Métricas de selección

Education

Psicología

Ingeniería Industrial

Gestión Humana

Tools

LinkedIn Recruiter

SAP SuccessFactors Recruiting

ATS

Job description

En HITSS Colombia buscamos un(a) Profesional Atracción de Talento Senior con experiencia sólida en selección de perfiles tecnológicos y capacidad para gestionar procesos de atracción de talento de principio a fin, acompañar al cliente interno y facilitar la operación del equipo para garantizar el cumplimiento de las necesidades de contratación.

Buscamos una persona con visión integral del proceso, orientación a resultados, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para movilizar al equipo frente a prioridades, compromisos y objetivos.

Gestionar procesos de atracción y selección de talento especializado en tecnología, comprendiendo las necesidades del negocio y asegurando la identificación oportuna de perfiles altamente especializados.

Además de gestionar tus propios procesos, tendrás un rol clave como referente de la operación, apoyando la organización de prioridades, seguimiento de vacantes, resolución de novedades y articulación entre el equipo de Atracción de Talento, líderes y clientes internos.

Principales responsabilidades

• Gestionar procesos de selección end to end, desde el levantamiento del perfil hasta el ingreso del candidato.
• Realizar levantamiento y entendimiento de requerimientos con líderes y clientes internos.
• Ejecutar estrategias de búsqueda, hunting y atracción de talento especializado en tecnología.
• Gestionar procesos de selección para perfiles asociados a:
• Desarrollo de software.
• Arquitectura de software.
• DevOps y Cloud.
• Redes y telecomunicaciones.
• Datos, BI y analítica.
• SAP y aplicaciones empresariales.
• Preventa y arquitectura de soluciones.
• Soporte, operación y servicios gestionados.
• Otros perfiles especializados del ecosistema tecnológico.
• Realizar entrevistas por competencias y validaciones iniciales de conocimientos técnicos.
• Coordinar entrevistas técnicas, pruebas, assessments y demás etapas del proceso.
• Realizar seguimiento permanente a candidatos y líderes durante el proceso de selección.
• Gestionar múltiples vacantes simultáneamente, estableciendo prioridades según las necesidades del negocio.
• Hacer seguimiento a indicadores de selección, tiempos de cobertura, avances, pendientes y cumplimiento de compromisos.
• Consolidar y analizar información de los procesos utilizando Excel.
• Presentar avances, riesgos, dificultades y planes de acción a clientes internos y stakeholders.
• Facilitar espacios de seguimiento y organización del equipo, promoviendo el cumplimiento de prioridades y acuerdos.
• Apoyar la distribución y seguimiento de requerimientos de acuerdo con la capacidad y necesidades de la operación.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer ajustes en procesos, herramientas y estrategias de atracción.
• Mantener una comunicación cercana y efectiva con candidatos, líderes, clientes y demás áreas involucradas.

Perfil requerido

• Psicología.
• Ingeniería Industrial.
• Gestión Humana.

Buscamos una persona con mínimo 4 años de experiencia en Atracción y Selección, con experiencia indispensable reclutando perfiles de tecnología.

Es fundamental haber gestionado procesos de selección relacionados con diferentes áreas del ecosistema TI y comprender, a nivel funcional, las diferencias entre perfiles de desarrollo, infraestructura, Cloud, Data Center, ciberseguridad, datos, preventa y demás especialidades tecnológicas.

Conocimientos y experiencia requerida

• Reclutamiento y selección de perfiles TI.
• Hunting y búsqueda directa de candidatos.
• Manejo de portales de empleo y herramientas de búsqueda especializada.
• Entrevistas por competencias.
• Levantamiento de perfiles con líderes técnicos.
• Seguimiento de indicadores de selección.
• Manejo de clientes internos y stakeholders.
• Gestión simultánea de múltiples vacantes y prioridades.
• Elaboración de informes y seguimiento de procesos.
• Deseable experiencia con ATS y herramientas de gestión de candidatos.
• Deseable experiencia en LinkedIn Recruiter.
• Deseable conocimiento de SAP SuccessFactors Recruiting u otros ATS.

Competencias

Buscamos una persona con:

• Capacidad para facilitar y movilizar equipos.
• Orientación a resultados y cumplimiento.
• Planeación y organización.
• Capacidad de priorización.
• Comunicación clara y asertiva.
• Manejo efectivo de clientes y stakeholders.
• Capacidad de negociación.
• Pensamiento analítico.
• Autonomía y toma de decisiones.
• Proactividad y sentido de urgencia.
• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de alta demanda.
• Orientación al servicio y experiencia del candidato.

Importante

La experiencia en selección de perfiles tecnológicos es indispensable. Buscamos una persona que conozca el mercado TI, comprenda las particularidades de los diferentes perfiles y tenga experiencia real gestionando procesos de selección especializados.

En el marco de nuestro compromiso con la equidad de género y el programa Equipares, extendemos especialmente la invitación a personas con experiencia en Atracción de Talento TI a participar en esta convocatoria. La oportunidad está abierta a todas las personas que cumplan con el perfil, sin distinción de género.