Líder de Talento Humano

Reclutapro Pandapé; Bogotá; On-site; COP 90,000,000 - 150,000,000; Full time

Job summary

Reclutapro Pandapé busca un Líder de Talento Humano con visión estratégica para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio. Diseñará e implementará iniciativas de reclutamiento, onboarding, desarrollo y retención para atraer y mantener el mejor talento.

Se requerirá experiencia de al menos 5 años en liderazgo de RRHH, dominio de gestión de desempeño, planes de carrera y compensaciones, además de habilidades para impulsar una cultura organizacional positiva y cumplimiento de

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de RRHH.
• Conocimiento sólido de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades de liderazgo, gestión de equipos y comunicación.
• Capacidad para manejar múltiples proyectos y presión.
• Dominio de herramientas de RRHH y ATS.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Skills

Liderazgo transformacional

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Talento humano

Gestión del rendimiento

Tools

ATS

Job description

Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.