Coordinador de Talento Humano

Audiocom IPS; Bogotá ciudad; Presencial; COP 100.000.000 - 160.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Audiocom IPS busca un Líder de Talento Humano estratégico para alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio en Bogotá. Será responsable de diseñar iniciativas para atraer, desarrollar y retener el mejor talento y promover una cultura organizacional positiva.

Se requieren habilidad en reclutamiento, desarrollo, compensaciones y gestión de equipos, con 5 años de experiencia en roles de liderazgo y dominio de herramientas ATS. Trabajo de tiempo completo, lunes a viernes.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de RRHH.
• Conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para manejar múltiples proyectos bajo presión.
• Dominio de herramientas de RRHH y ATS.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Conocimientos

Liderazgo transformacional

Gestión de RRHH

Reclutamiento y selección

Desarrollo organizacional

Gestión de compensaciones

Gestión de clima laboral

Gestión de equipos

ATS

Herramientas

Herramientas de RRHH

Descripción del empleo

Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.

Horario: Lunes a viernes 42 horas semanales