Líder de Talento Humano

Audiocom IPS; Bogotá ciudad; Presencial; COP 100.440.000 - 167.400.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Audiocom IPS busca un Líder de Talento Humano estratégico para alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio y fomentar una cultura organizacional positiva en Bogotá. El rol supervisa reclutamiento, desarrollo y sucesión, gestionando compensaciones y beneficios para mantener la equidad y la competitividad.

Se ubicará en un entorno que valora la excelencia operativa y el talento. Reporte directo a la alta dirección, con enfoque en Liderazgo Transformacional y desarrollo

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de RRHH.
• Conocimientos sólidos en selección, desarrollo, compensaciones y legislación laboral.
• Capacidad para liderar proyectos y gestionar múltiples iniciativas simultáneamente.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Conocimientos

Liderazgo RRHH

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Gestión de talento y desarrollo

ATS y herramientas RRHH

Herramientas

ATS

HRIS

Descripción del empleo

Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.

Horario: Lunes a viernes 42 horas semanales