Coordinador(a) Talento Humano

TEMWOK S.A.S; Bogotá ciudad; Presencial; COP 42.000.000 - 70.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

TEMWOK S.A.S. busca coordinar y gestionar procesos de talento humano en Bogotá, garantizando una adecuada administración del personal y el cumplimiento de políticas internas. Se orienta a estrategias de bienestar, desarrollo y clima organizacional para los colaboradores.

La posición es presencial, con horario de lunes a viernes y sábados quincenales, requiriendo 2 años de experiencia en áreas relacionadas y formación en Talento Humano o Psicología.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en gestión humana, selección, contratación y bienestar.
• Elaboración y seguimiento de informes e indicadores de gestión.
• Diseño y ejecución de programas de desarrollo y capacitación.
• Gestión de procesos disciplinarios y desvinculaciones conforme políticas.

Responsabilidades

• Coordinar y gestionar procesos de talento humano de la organización.
• Asegurar la administración del personal y cumplimiento de políticas internas.
• Ejecutar estrategias orientadas al bienestar, clima organizacional y desempeño.
• Gestionar capacitación y formación del personal.
• Supervisar y guiar al equipo, manteniendo confidencialidad de la información.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación asertiva

Trabajo en equipo

Resolución de conflictos

Planeación y organización

Orientación al servicio

Orientación al logro

Capacidad para trabajar bajo presión

Habilidades de negociación y mediación

Manejo confidencialidad

Educación

Tecnólogo(a) en Gestión del Talento Humano y/o Profesional en Psicología.

Descripción del empleo

Formación Académica

Tecnólogo(a) en Gestión del Talento Humano y/o Profesional en Psicología.

Perfil requerido

Formación Académica

Tecnólogo(a) en Gestión del Talento Humano y/o Profesional en Psicología.

Experiencia

Mínimo 2 años de experiencia en procesos relacionados con gestión humana, selección, contratación, bienestar, capacitación y administración del talento humano.

Objetivo del cargo

Coordinar y gestionar los procesos relacionados con el talento humano de la organización, garantizando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las políticas internas y la ejecución de estrategias orientadas al bienestar, desarrollo, clima organizacional y desempeño de los colaboradores.

Conocimientos y competencias

• Reclutamiento y selección de personal, utilizando diferentes fuentes y herramientas para la búsqueda y atracción de candidatos.
• Gestión de procesos de contratación, incluyendo elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción de nuevos colaboradores.
• Reporte y gestión de novedades de nómina dentro de las fechas establecidas por el área responsable.
• Registro, seguimiento y radicación de incapacidades y demás novedades relacionadas con el personal.
• Planeación y ejecución de actividades de bienestar, de acuerdo con el cronograma establecido por la organización.
• Elaboración y seguimiento de presupuestos relacionados con las actividades de gestión humana.
• Elaboración y presentación de informes e indicadores de gestión del área.
• Participación en procesos disciplinarios y acompañamiento en diligencias de descargos, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos.
• Planeación, programación y gestión de actividades de capacitación y formación del personal.
• Gestión de los procesos de desvinculación de colaboradores, de acuerdo con las solicitudes y procedimientos establecidos.
• Diseño y ejecución de programas de desarrollo y capacitación orientados al fortalecimiento de las habilidades y competencias de los colaboradores.
• Diseño, implementación y seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación oportuna.
• Diseño y seguimiento de estrategias de medición de clima organizacional, análisis de resultados y generación de planes de acción.
• Administración de programas de bienestar y compensación, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la compañía.
• Gestión y resolución de conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, el trabajo en equipo y la colaboración.
• Supervisión y seguimiento de las tareas asignadas al equipo de trabajo.
• Manejo confidencial y responsable de la información relacionada con los colaboradores.

Competencias laborales

• Liderazgo y capacidad de gestión.
• Comunicación asertiva.
• Orientación al servicio.
• Trabajo en equipo.
• Resolución de conflictos.
• Planeación y organización.
• Orientación al logro.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Habilidades de negociación y mediación.

Condiciones laborales

Horario

Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. y sábados cada 15 días.

Modalidad: Presencial.

Experiencia requerida: 2 años.