Líder de Talento Humano

Audiocom IPS; Bogotá ciudad; Presencial; COP 120.000.000 - 190.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Audiocom IPS está buscando un Líder de Talento Humano para diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento. Su objetivo es alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio y fomentar una cultura organizacional positiva y productiva.

El rol implica diseñar reclutamiento, onboarding/offboarding, desarrollo de desempeño, planes de carrera y sucesión, así como gestionar compensaciones y clima laboral.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Conocimientos en RRHH: selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral.
• Habilidades en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos.
• Dominio de herramientas de RRHH y ATS.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover desarrollo organizacional, cultura y clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación

ATS

Herramientas

ATS

HR software

Descripción del empleo

Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.

Responsabilidades Principales

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding. Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión. Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad. Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral. Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral. Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.

Horario: Lunes a viernes 42 horas semanales