líder talento humano

NOVATEQ SAS; Bogotá; Presencial; COP 78.120.000 - 122.760.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

NOVATEQ SAS en Bogotá busca un Líder de Talento Humano para planificar, dirigir y ejecutar el ciclo de vida del colaborador, combinando gestión operativa y legal con desarrollo estratégico.

Entre sus funciones están atracción y vinculación de talento, selección por competencias, contratación, onboarding, nómina y seguridad social, formación, bienestar y cultura organizacional, además de la comunicación interna.

Formación

• Título profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años liderando áreas de Talento Humano.
• Conocimientos de legislación laboral y manejo de software de nómina ERP (SIESA, SAP, SIIGO, Buk, Factorial).

Responsabilidades

• Atracción y Vinculación de talento
• Selección por competencias
• Contratación formal
• Onboarding institucional
• Gestión de Nómina y Seguridad Social
• Seguridad Social
• Formación, Bienestar, Cultura y Clima Organizacional
• Comunicación interna

Conocimientos

Liderazgo de Talento Humano

Selección por competencias

Gestión de clima organizacional

Comunicación interna

Educación

Profesional en Administración de Empresas

Psicología

Ingeniería Industrial

Herramientas

SIESA

SAP

SIIGO

Buk

Factorial

Descripción del empleo

EMPRESA COMERCIALIZADORA DE MATERIAL DE CONSTRUCCIÓN está en busqueda activa de Líder de Talento Humano responsable de planificar, dirigir y ejecutar todo el ciclo de vida del colaborador en la organización. Su rol equilibra la gestión operativa y legal (selección, contratación nómina, y seguridad social) con el desarrollo estratégico (selección, programas de bienestar y consolidación de la cultura organizacional).

El cargo tiene el objeto de Administrar y optimizar los procesos de atracción, vinculación, retribución y desarrollo del personal, garantizando el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente y promoviendo un clima de trabajo saludable que impulse la productividad y la identidad corporativa

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

• Atracción y Vinculación de talento
• Selección por competencias
• Contratación formal
• Onboarding institucional
• Gestión de Nómina y Seguridad Social
• Seguridad Social
• Formación, Bienestar, Cultura y Clima Organizacional
• Comunicación interna

PERFIL

• Educación formal: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia laboral: Mínimo 3 a 5 años liderando áreas de Talento Humano en organizaciones del sector (deseable)
• Conocimientos técnicos obligatorios: Legislación laboral, manejo de software de nómina, sistemas ERP (ej. SIESA, SAP, SIIGO, Buk, Factorial, etc.)