Director de Talento Humano

Michael Page Colombia; Bogotá; Presencial; COP 89.280.000 - 133.920.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Estabilidad laboral

Oportunidades de crecimiento profesional

Descripción de la vacante

Michael Page Colombia busca un líder en el área de Talento Humano con más de 7 años de experiencia en entornos operativos. Su rol incluye la gestión integral del talento humano, asegurando alineación con la cultura organizacional y la normativa laboral. Se requiere experiencia en relaciones laborales, manejo de sindicatos y SST, preferiblemente en sectores como agroindustria o minería. Se ofrece estabilidad y oportunidades de crecimiento profesional.

Formación

• Mínimo 7 años de experiencia liderando el área de Talento Humano en entornos operativos.
• Experiencia en relaciones laborales y en el manejo de sindicatos.
• Experiencia deseable en sectores agroindustriales, minería o industrias con alta operación en campo.

Responsabilidades

• Liderar planeación y gestión del talento humano.
• Gestionar el headcount y el presupuesto del área.
• Garantizar cumplimiento de normativa laboral y administración de contratos.

Conocimientos

Liderazgo en RRHH

Gestión de talento humano

Relaciones laborales

Manejo de pactos colectivos

SST

Educación

Profesional en Administración de Empresas, Psicología o Ingeniería Industrial

Descripción del empleo

Requisitos

• Experiencia mínima de 7 años liderando el área de RRHH en entornos operativos.
• Requerida disponibilidad: viajes frecuentes a operación en campo.

Acerca de nuestro cliente

Compañía del sector industrial.

Descripción

• Liderar la planeación y gestión integral del talento humano, asegurando la alineación entre personas, cultura y necesidades del negocio.
• Gestionar el headcount, el presupuesto del área y los procesos de administración de personal, velando por el uso eficiente de los recursos.
• Dirigir los procesos de atracción, selección, vinculación y movilidad interna, asegurando la incorporación y retención de talento adecuado para los diferentes frentes de la organización.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como la correcta administración de contratos, beneficios, procesos disciplinarios y relaciones laborales.
• Liderar iniciativas de desarrollo, formación, desempeño y sucesión, acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos.
• Diseñar, coordinar y dar seguimiento a los programas de bienestar y cultura organizacional, promoviendo entornos de trabajo seguros, productivos y sostenibles.
• Administrar y supervisar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), asegurando el cumplimiento legal y la mitigación de riesgos.
• Analizar y presentar indicadores clave de gestión de talento, que soporten la toma de decisiones estratégicas y la mejora continua de los procesos.
• Actuar como partner estratégico del negocio, participando en espacios de decisión y aportando una visión integral entre lo humano, lo operativo y lo financiero.

Perfil buscado (h/m)

Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines, con experiencia mínima de 7 años liderando el área de Talento Humano en entornos altamente operativos. Es clave contar con experiencia en relaciones laborales, sindicatos, manejo de pactos colectivos, SST, en sectores agroindustria, minería o industrias con alta operación en campo.

Esta posición tiene como propósito direccionar y desarrollar la estrategia de Talento Humano, asegurando que la organización cuente con personas de alto desempeño y nivel de desarrollo, alineadas a la visión, la cultura y los objetivos del negocio.

Adicionalmente, actuará como socio estratégico del negocio, soportando la toma de decisiones a partir de indicadores, métricas e información clave del área, deseable experiencia previa en compañías con headcounts mayores a 1.000 colaboradores.

Qué Ofrecemos

Estabilidad y crecimiento profesional.