Supervisor de Talento Humano

CONFIDENTIAL; Bogotá; Presencial; COP 90.000.000 - 140.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENTIAL en Bogotá necesita un líder estratégico de Talento Humano para coordinar procesos de clima, desarrollo y cumplimiento normativo, asegurando un ambiente laboral óptimo y una gestión operativa eficiente del equipo.

La persona ideal será profesional en áreas afines, con mínimo 5 años en supervisión de Talento Humano, manejo de nómina, evaluación de desempeño y gestión de riesgos psicosocial, trabajando junto a SST y áreas gerenciales.

Formación

• Formación universitaria en áreas afines al Talento Humano (psicología, administración o ingeniería).
• Experiencia mínima de 5 años en supervisión o coordinación integral de Talento Humano.
• Conocimientos en nómina, evaluación de desempeño y riesgos psicosociales.

Responsabilidades

• Cultura, Clima y Bienestar: diseñar e impulsar planes de bienestar y mejorar el clima organizacional.
• Desarrollo y Capacitación: estructurar diagnósticos de necesidades y planes formativos.
• Gestión del Desempeño: acompañar procesos de evaluación y planes de acción con líderes.
• Riesgo Psicosocial y SST: liderar la batería de riesgos psicosocial y programas de intervención.
• Nómina y Operaciones: supervisar novedades de nómina, liquidaciones y seguridad social.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación asertiva

Empatía

Resolución de conflictos

Visión analítica

Educación

Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Descripción del empleo

Objetivo del Puesto

Liderar y coordinar de manera integral los procesos del área de Talento Humano, velando por el bienestar, el desarrollo organizacional y el cumplimiento normativo. El objetivo principal es mantener un clima laboral óptimo, fomentar la cultura de la empresa y asegurar la correcta gestión operativa y estratégica del equipo.

Funciones Principales

• Cultura, Clima y Bienestar: Diseñar e implementar el plan de bienestar laboral, coordinar actividades de integración y ejecutar la medición y planes de mejora del clima organizacional.
• Desarrollo y Capacitación: Estructurar el DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación), elaborar el plan anual de formación y hacer seguimiento a los indicadores de desarrollo.
• Gestión del Desempeño: Administrar el ciclo de evaluación del desempeño, acompañando a los líderes en la retroalimentación y planes de acción.
• Riesgo Psicosocial y SST: Liderar la aplicación de la batería de riesgo psicosocial (en coordinación con SST) y ejecutar los programas de intervención correspondientes.
• Nómina y Operaciones: Supervisar o ejecutar las novedades de nómina, liquidaciones, seguridad social y control de novedades (ausentismos, incapacidades, licencias).

Requisitos del Perfil

Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de supervisión o coordinación integral de Talento Humano.

Conocimientos Clave:

• Manejo de nómina y legislación laboral vigente
• Metodologías de evaluación del desempeño
• Gestión de riesgo psicosocial y diseño de programas de bienestar

Competencias:

• Liderazgo
• Comunicación asertiva
• Empatía
• Resolución de conflictos
• Visión analítica