gerente de gestión humana

CONFIDENTIAL; Yumbo; Presencial; COP 144.000.000 - 168.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENTIAL busca un Gerente de Gestión Humana para liderar la estrategia de talento, asegurar la alineación de políticas y procesos con los objetivos del negocio y acompañar a la alta dirección en la toma de decisiones.

Requiere profesional en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con especialización o maestría en Gestión Humana, y 8 años de experiencia en áreas de RR.HH., con al menos 3 años liderando la función.

Formación

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 8 años en áreas de Gestión Humana, de los cuales al menos 3 años deben ser liderando integralmente el área, preferiblemente en compañías con operación nacional, múltiples sedes y población administrativa, comercial y operativa.
• Buscamos una persona con experiencia sólida en relaciones laborales, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, selección, formación, clima y cultura, estructuras organizacionales y Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Debe contar con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, acompañar procesos de transformación organizacional, manejo de situaciones laborales y convertir la información de Gestión Humana en insumos relevantes para la toma de decisiones del negocio.
• Buscamos un líder con visión estratégica y de negocio, alta capacidad de análisis, criterio para la toma de decisiones, comunicación asertiva, capacidad de influencia y negociación, orientación a resultados, cercanía con las personas y habilidad para construir relaciones de confianza con diferentes niveles de la organización.

Responsabilidades

• Diseñar y liderar la estrategia integral de Gestión Humana, alineando las políticas, procesos e iniciativas de talento con la estrategia, prioridades y objetivos de la organización.
• Liderar la estrategia de talento y desarrollo organizacional, integrando atracción, desarrollo, gestión del desempeño, formación, liderazgo, clima, cultura y experiencia del colaborador.
• Dirigir la estrategia de compensación, estructura organizacional y relaciones laborales, asegurando equidad interna, competitividad, cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales.
• Liderar estratégicamente el SG-SST, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, la gestión integral de los riesgos laborales y la mejora continua del sistema.
• Diseñar y liderar la estrategia de bienestar y calidad de vida, promoviendo iniciativas que fortalezcan el bienestar de los colaboradores y una experiencia positiva dentro de la organización.
• Actuar como socio estratégico de la alta dirección, aportando análisis para decisiones relacionadas con personas, estructura, capacidades y transformación organizacional.

Descripción del empleo

Importante compañía del sector agroindustrial se encuentra en búsqueda de su Gerente de Gestión Humana, quien tendrá el reto de liderar integralmente la estrategia de talento humano, asegurando la alineación de los procesos de personas con los objetivos del negocio y acompañando a la alta dirección en la toma de decisiones.

Principales responsabilidades

1. 1. Diseñar y liderar la estrategia integral de Gestión Humana, alineando las políticas, procesos e iniciativas de talento con la estrategia, prioridades y objetivos de la organización.
2. 2. Liderar la estrategia de talento y desarrollo organizacional, integrando atracción, desarrollo, gestión del desempeño, formación, liderazgo, clima, cultura y experiencia del colaborador.
3. 3. Dirigir la estrategia de compensación, estructura organizacional y relaciones laborales, asegurando equidad interna, competitividad, cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales.
4. 4. Liderar estratégicamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, la gestión integral de los riesgos laborales, el fortalecimiento de la cultura de prevención y la mejora continua del sistema.
5. 5. Diseñar y liderar la estrategia de bienestar y calidad de vida, promoviendo iniciativas que fortalezcan el bienestar integral de los colaboradores, la cercanía, el sentido de pertenencia y una experiencia positiva dentro de la organización.
6. 6. Actuar como socio estratégico de la alta dirección y los líderes de la organización, aportando criterio y análisis para la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, capacidades organizacionales y procesos de transformación.

Perfil requerido

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o áreas relacionadas. Experiencia mínima de 8 años en áreas de Gestión Humana, de los cuales al menos 3 años deben ser liderando integralmente el área, preferiblemente en compañías con operación nacional, múltiples sedes y población administrativa, comercial y operativa. Buscamos una persona con experiencia sólida en relaciones laborales, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, selección, formación, clima y cultura, estructuras organizacionales y Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe contar con capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, acompañar procesos de transformación organizacional, manejo situaciones laborales y convertir la información de Gestión Humana en insumos relevantes para la toma de decisiones del negocio.

Buscamos un líder con visión estratégica y de negocio, alta capacidad de análisis, criterio para la toma de decisiones, comunicación asertiva, capacidad de influencia y negociación, orientación a resultados, cercanía con las personas y habilidad para construir relaciones de confianza con diferentes niveles de la organización.