Coordinador de Talento Humano

Audiocom Ips; Bogotá; Presencial; COP 120.000.000 - 180.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Audiocom Ips busca un Líder de Talento Humano estratégico para alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio, promoviendo una cultura positiva.

Diseñará e implementará reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión, junto con programas de compensaciones y beneficios, supervisando la administración de personal.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de RRHH.
• Conocimientos en selección, desarrollo, compensaciones y legislación laboral.
• Capacidad de gestionar equipos y comunicar de forma efectiva.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Conocimientos

Liderazgo RRHH

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Herramientas

ATS

HRIS

Descripción del empleo

Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.

Horario: Lunes a viernes 42 horas semanales