Coordinador de Talento Humano

XpertGroup; Medellín; Presencial; COP 45.000.000 - 75.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

XpertGroup se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Talento Humano para unirse a su equipo y liderar procesos clave de RR. HH. de la organización presencialmente.

El rol implica coordinar onboarding, bienestar laboral, desempeño y manejo de disciplinarios, asegurando el cumplimiento de políticas y una buena comunicación interna. Se requiere capacidad analítica, orientación a resultados, liderazgo y trabajo en equipo, con experiencia en administración de RR. HH.

Formación

• Experiencia en administración de talento humano y procesos de recursos humanos.
• Conocimiento de indicadores de clima organizacional y bienestar laboral.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.

Responsabilidades

• Coordinar onboarding y offboarding de personal.
• Ejecutar planes de bienestar laboral y evaluación de desempeño.
• Gestionar procesos disciplinarios y cumplimiento de políticas.
• Medir e intervenir en el clima organizacional y presentar indicadores.
• Coordinar capacitación y rutas de formación para empleados.

Conocimientos

Excel

IA

Descripción del empleo

En XpertGroup creemos en el talento que transforma, innova y crece cada día.

Somos una consultora tecnológica especializada que impulsa el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores, creando oportunidades para que cada #XpertLover lleve su potencial al siguiente nivel. Actualmente estamos en búsqueda de un Coordinador de Talento Humano, para sumarse a nuestra familia y participar en proyectos retadores de alto impacto.

¿Quieres crecer, aprender y construir soluciones junto a un gran equipo?

¡Esta oportunidad es para ti!

Principales responsabilidades

• Coordinar el proceso onboarding y offboarding del personal vinculado, Según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo y el RIT.
• Ejecutar plan de bienestar laboral.
• Realizar evaluación de desempeño anual.
• Realizar oportunamente los procesos disciplinarios, conducentes a mantener el orden y adherencia a los protocolos, procesos y políticas institucionales.
• Realizar medición e intervención de clima organizacional.
• Diseñar, alimentar, verificar y presentar indicadores e informes del área.
• Propiciar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, propiciando un ambiente organizacional adecuado.
• Coordinar programas de capacitación, rutas de formación y entrenamiento para los empleados y de gestión del conocimiento de la entidad.
• Reporte de novedades y revisión de seguridad social de los empleados de la empresa.
• Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas afines a la descripción del cargo.

Conocimientos requeridos

• Excel
• IA

Perfil

Coordinar las actividades relacionadas con la administración del recurso humano, contribuyendo al desarrollo integral, bienestar y satisfacción de los trabajadores de la organización. Se busca una persona con capacidad analítica, orientación a resultados,comunicación,liderazgo y trabajo en equipo.

Contratación

• Modalidad : Presencial
• Tipo de contrato: Indefinido
• Rango salarial: A convenir