coordindor de talento humano

DHL SUPPLY CHAIN COLOMBIA; Funza; On-site; Confidencial; Full time

Job summary

Elempleo busca un Coordinador de Talento Humano para unificar y fortalecer los procesos de Gestión Humana, asegurando una experiencia positiva para los colaboradores. Liderarás selección, desarrollo y bienestar, trabajando de la mano con líderes de la operación para cubrir necesidades de personal y cumplir objetivos organizacionales.

Requisitos: profesional en psicología, gestión humana o RR. HH., 2–3 años de experiencia, capacidad de análisis, manejo de fuentes de reclutamiento y liderazgo de

Qualifications

• Título profesional en Psicología, Gestión Humana, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de Gestión Humana o Recursos Humanos.
• Experiencia liderando o coordinando procesos de selección y contratación, preferiblemente de personal operativo y administrativo.
• Experiencia en procesos de selección masiva y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
• Experiencia en liderazgo y acompañamiento de equipos de trabajo.
• Conocimientos en selección por competencias, desarrollo organizacional, bienestar y gestión del desempeño.
• Manejo y seguimiento de indicadores de Gestión Humana, especialmente rotación, retención, cobertura, tiempos de selección y cumplimiento de ANS.
• Manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
• Capacidad para analizar información y generar planes de acción.
• Habilidades para trabajar de manera cercana con líderes y jefaturas.
• Conocimientos básicos de legislación laboral y procesos disciplinarios.
• Deseable conocimiento en SST y riesgo psicosocial.
• Excelente comunicación, liderazgo, organización y capacidad de negociación.
• Alta orientación al servicio, resultados y experiencia del colaborador.

Responsibilities

• Coordinar y realizar seguimiento integral a los procesos de selección y vinculación de personal.
• Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes de acuerdo con las necesidades de la operación.
• Liderar procesos de selección masiva para cargos operativos y administrativos.
• Definir y optimizar estrategias y fuentes de atracción de talento.
• Realizar seguimiento a los indicadores de selección, rotación, retención, cobertura y oportunidad.
• Analizar los resultados de los indicadores y establecer planes de acción orientados a mejorar los resultados de Gestión Humana.
• Acompañar a líderes y jefaturas en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas.
• Coordinar procesos de inducción, onboarding y adaptación de nuevos colaboradores.
• Liderar y hacer seguimiento a estrategias de bienestar, clima y experiencia del colaborador.
• Coordinar procesos relacionados con evaluación de desempeño, planes de mejora y desarrollo del talento.
• Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo interno para los colaboradores.
• Gestionar y hacer seguimiento a procesos de promoción interna y planes de carrera.
• Participar en procesos disciplinarios y diligencias de descargos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
• Articular las necesidades de las áreas operativas con las estrategias de Gestión Humana.
• Proponer e implementar iniciativas de mejora que contribuyan a la retención, motivación y desarrollo de los colaboradores.
• Realizar seguimiento a la experiencia y adaptación del personal durante sus primeros meses en la organización.
• Gestionar las novedades y requerimientos de los líderes relacionados con el talento humano.
• Promover una cultura organizacional orientada al desarrollo, desempeño y bienestar de los colaboradores.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Organización

Negociación

Análisis de datos

Manejo de Excel

Education

Profesional en Psicología

Gestión Humana

Recursos Humanos

Tools

Excel

Job description

Buscamos un Coordinador de Talento Humano con visión estratégica, liderazgo y orientación a resultados, encargado de coordinar y fortalecer los procesos de Gestión Humana, garantizando una adecuada gestión del talento y una experiencia positiva para los colaboradores.

La persona será responsable de liderar procesos de selección, desarrollo, bienestar, desempeño y gestión de indicadores, trabajando de manera articulada con los líderes de la operación para asegurar la cobertura oportuna de las necesidades de personal y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

El rol requiere capacidad para trabajar en entornos operativos dinámicos y de alta rotación, acompañando a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas y generando estrategias que contribuyan a la retención, desarrollo y fortalecimiento de los equipos.

Requerimientos

• Profesional en Psicología, Gestión Humana, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en procesos de Gestión Humana o Recursos Humanos.
• Experiencia liderando o coordinando procesos de selección y contratación, preferiblemente de personal operativo y administrativo.
• Experiencia en procesos de selección masiva y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
• Experiencia en liderazgo y acompañamiento de equipos de trabajo.
• Conocimientos en selección por competencias, desarrollo organizacional, bienestar y gestión del desempeño.
• Manejo y seguimiento de indicadores de Gestión Humana, especialmente rotación, retención, cobertura, tiempos de selección y cumplimiento de ANS.
• Manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
• Capacidad para analizar información y generar planes de acción.
• Habilidades para trabajar de manera cercana con líderes y jefaturas.
• Conocimientos básicos de legislación laboral y procesos disciplinarios.
• Deseable conocimiento en SST y riesgo psicosocial.
• Excelente comunicación, liderazgo, organización y capacidad de negociación.
• Alta orientación al servicio, resultados y experiencia del colaborador.

Responsabilidades

• Coordinar y realizar seguimiento integral a los procesos de selección y vinculación de personal.
• Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes de acuerdo con las necesidades de la operación.
• Liderar procesos de selección masiva para cargos operativos y administrativos.
• Definir y optimizar estrategias y fuentes de atracción de talento.
• Realizar seguimiento a los indicadores de selección, rotación, retención, cobertura y oportunidad.
• Analizar los resultados de los indicadores y establecer planes de acción orientados a mejorar los resultados de Gestión Humana.
• Acompañar a líderes y jefaturas en la gestión de sus equipos y en la toma de decisiones relacionadas con personas.
• Coordinar procesos de inducción, onboarding y adaptación de nuevos colaboradores.
• Liderar y hacer seguimiento a estrategias de bienestar, clima y experiencia del colaborador.
• Coordinar procesos relacionados con evaluación de desempeño, planes de mejora y desarrollo del talento.
• Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo interno para los colaboradores.
• Gestionar y hacer seguimiento a procesos de promoción interna y planes de carrera.
• Participar en procesos disciplinarios y diligencias de descargos, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
• Articular las necesidades de las áreas operativas con las estrategias de Gestión Humana.
• Proponer e implementar iniciativas de mejora que contribuyan a la retención, motivación y desarrollo de los colaboradores.
• Realizar seguimiento a la experiencia y adaptación del personal durante sus primeros meses en la organización.
• Gestionar las novedades y requerimientos de los líderes relacionados con el talento humano.
• Promover una cultura organizacional orientada al desarrollo, desempeño y bienestar de los colaboradores.