Jefe de Recursos Humanos

Servicios; Santiago; On-site; CLP 27,900,000 - 39,060,000; Full time

Job summary

Servicios solicita un Jefe/Coordinador de Recursos Humanos para gestionar de forma integral las funciones de RRHH en Santiago, Chile. Reporta al Director País de Operaciones y apoya a la Dirección Regional en temas laborales y organizacionales.

Se requiere 5 a 7 años de experiencia liderando RRHH, manejo de remuneraciones en Chile y experiencia en relaciones laborales. El cargo implica coordinación de reclutamiento, onboarding y clima laboral.

Qualifications

• Formación en áreas relacionadas con RR. HH. y/o Derecho laboral.

Responsibilities

• Remuneraciones y Administración de Personal: coordinar el proceso completo de remuneraciones y gestionar contratos, movimientos y finiquitos.
• Relaciones Laborales y Cumplimiento: asegurar el cumplimiento de la legislación chilena y atender fiscalizaciones.
• Gestión Generalista de RRHH: coordinar reclutamiento, onboarding, evaluaciones y desarrollo.
• Salud Ocupacional y Seguridad: coordinar programas de salud ocupacional y prevención de accidentes.
• Gestión de Contratistas: supervisar documentación y auditorías de contratistas y subcontratistas.

Skills

Liderazgo

Planificación

Análisis

Comunicación

Negociación

Orientación al negocio

Education

Psicología

Administración de Empresas

Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Derecho o carrera afín

Tools

Excel

Power BI

SAP HCM

SuccessFactors

Job description

PERFIL DE CARGO

JEFE / COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Área: Recursos Humanos
Ubicación: Santiago, Chile
Reporta a: Director País de Operaciones y funcionalmente a Dirección Regional de Recursos Humanos
Dotación: 25 a 28 colaboradores
Personal a cargo: Dependiendo de la operación, podrá contar con apoyo administrativo y/o proveedores externos.

OBJETIVO DEL CARGO

Responsable de gestionar integralmente la función de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, correcta administración de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales, salud ocupacional y gestión de contratistas. El cargo tendrá un rol generalista y estratégico, actuando como socio de la operación y asesorando a líderes y colaboradores en materias laborales, organizacionales y de gestión de personas.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Remuneraciones y Administración de Personal
  
  
  
  • Coordinar y supervisar el proceso completo de remuneraciones.
  
  
  • Gestionar contratos, anexos, movimientos salariales, bonos, descuentos y finiquitos.
  
  
  • Validar liquidaciones y obligaciones previsionales y tributarias.
  
  
  • Administrar beneficios corporativos y locales.
  
  
  • Generar reportes de headcount, costos laborales y provisiones.
  
  
  
  


• Relaciones Laborales y Cumplimiento
  
  
  
  • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral chilena.
  
  
  • Gestionar procesos disciplinarios y términos de relación laboral.
  
  
  • Atender fiscalizaciones y requerimientos de organismos laborales.
  
  
  • Mantener actualizadas políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
  
  
  
  


• Gestión Generalista de RRHH
  
  
  
  • Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
  
  
  • Gestionar onboarding e inducción.
  
  
  • Coordinar evaluaciones de desempeño, capacitación y desarrollo.
  
  
  • Atender requerimientos de colaboradores y líderes.
  
  
  • Impulsar iniciativas de clima, bienestar y cultura organizacional.
  
  
  
  


• Salud Ocupacional y Seguridad
  
  
  
  • Coordinar programas de salud ocupacional y prevención.
  
  
  • Realizar seguimiento de accidentes y enfermedades profesionales.
  
  
  • Coordinar acciones con organismos administradores de la Ley de Accidentes del Trabajo.
  
  
  • Dar seguimiento a indicadores de accidentabilidad y prevención.
  
  
  
  


• Gestión de Contratistas
  
  
  
  • Supervisar documentación laboral y previsional de contratistas y subcontratistas.
  
  
  • Verificar el cumplimiento de requisitos laborales y de seguridad.
  
  
  • Coordinar auditorías y gestionar acciones correctivas.
  
  
  
  

REQUISITOS

Formación:
Psicología.
Administración de Empresas.
Recursos Humanos.
Relaciones Laborales.
Derecho o carrera afín.
Deseable especialización en Legislación Laboral, Compensaciones y Beneficios, Recursos Humanos o Salud Ocupacional.

Experiencia:
5 a 7 años de experiencia en Liderazgo en Recursos Humanos.
Al menos 3 años de experiencia gestionando remuneraciones en Chile.
Experiencia en relaciones laborales y administración de personal.
Experiencia en gestión y control de contratistas.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

Indispensables:
Legislación laboral chilena.
Remuneraciones y seguridad social.
Contratos, anexos y finiquitos.
Administración de personal.
Gestión de contratistas.
Salud ocupacional.
Excel intermedio-avanzado.
Indicadores de Recursos Humanos.

Deseables:
SuccessFactors.
SAP HCM.
Power BI.
Software de remuneraciones.
Gestión de KPI de Recursos Humanos.
Auditorías laborales y cumplimiento.

COMPETENCIAS

• Planificación y organización.


• Orientación al negocio.


• Capacidad analítica.


• Influencia y liderazgo transversal.


• Comunicación efectiva.


• Resolución de conflictos.


• Negociación.


• Toma de decisiones.


• Confidencialidad y manejo de información sensible.


• Orientación al cliente interno.


• Trabajo colaborativo.


• Capacidad para gestionar situaciones sensibles.