Gerente de Recursos Humanos Las Condes

Computrabajo; Vitacura; On-site; CLP 24,000,000 - 38,000,000; Full time

Job summary

People Go busca un/a líder de Recursos Humanos para dirigir áreas clave como desarrollo organizacional, retención y relaciones laborales, con enfoque enprice y negociación con sindicatos. Se valorará visión estratégica y capacidad de ejecución operativa.

La posición es 100% presencial en Las Condes, con contrato directo y jornada de lunes a viernes (42 h/sem). Se ofrece estabilidad laboral y manejo de iniciativas de reconocimiento y desarrollo del talento.

Qualifications

• Experiencia comprobable liderando áreas de Recursos Humanos
• Visión estratégica combinada con ejecución operativa
• Manejo de ERP de RR.HH. (conocimiento conceptual de remuneraciones)
• Experiencia en negociación con sindicatos y manejo de relaciones laborales
• Capacidad de análisis de datos, auditorías internas y detección de brechas
• Liderazgo de equipos multidisciplinarios
• Pensamiento analítico y orientación a resultados
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Las Condes

Responsibilities

• Diseñar, implementar y mejorar planes de retención para disminuir la rotación
• Gestionar iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO) y clima laboral
• Desarrollar e implementar programas de reconocimiento al desempeño
• Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
• Liderar el relacionamiento con sindicatos y participar en negociaciones colectivas
• Gestionar consecuencias disciplinarias y resolver situaciones laborales complejas
• Realizar revisiones y auditorías internas de procesos de RR.HH.
• Proponer planes de mejora continua basados en análisis de brechas y costo-beneficio

Skills

Liderazgo RH

Negociación

Visión estratégica

Ejecutar operaciones

Análisis de costos

Análisis de datos

Equipos multidisciplinarios

Education

Ingeniero Comercial

Ingeniero en Administración de Empresas

Tools

Talana

ERP RRHH

Job description

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades

Funciones del cargo:

• Diseño, implementación, mejora y actualización de planes de retención, orientados a disminuir la rotación y favorecer el desempeño de los colaboradores.
• Gestión de iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO).
• Desarrollo e implementación de planes de reconocimiento.
• Procesos de reclutamiento y selección.
• Relacionamiento y trabajo con sindicatos, incluyendo participación en procesos de negociación.
• Gestión de consecuencias y manejo de situaciones laborales complejas.

Competencias y requisitos:

• Formación académica: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera afín.
• Liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos.
• Manejo de ERP de RR.HH., siendo deseable experiencia con Talana.
• Conocimiento conceptual de remuneraciones.
• Capacidad de negociación.
• Visión estratégica, manteniendo capacidad de ejecución operativa.
• Orden, estructura y capacidad de planificación.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Capacidad para evaluar iniciativas desde una perspectiva de costo-beneficio.

Condiciones laborales:

• Contrato directo con empresa mandante: Plazo fijo e indefinido
• Jornada de Lunes a viernes, 42 hrs. semanales, 100% presencial
• Lugar de trabajo: Las Condes

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y mejorar planes de retención para disminuir la rotación
• Gestionar iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO) y clima laboral
• Desarrollar e implementar programas de reconocimiento al desempeño
• Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
• Liderar el relacionamiento con sindicatos y participar en negociaciones colectivas
• Gestionar consecuencias disciplinarias y resolver situaciones laborales complejas
• Realizar revisiones y auditorías internas de procesos de RR.HH.
• Proponer planes de mejora continua basados en análisis de brechas y costo-beneficio

Requisitos obligatorios

• Experiencia comprobable liderando áreas de Recursos Humanos
• Visión estratégica combinada con capacidad de ejecución operativa
• Manejo de ERP de RR.HH. (conocimiento conceptual de remuneraciones)
• Experiencia en negociación con sindicatos y manejo de relaciones laborales
• Capacidad de análisis de datos, auditorías internas y detección de brechas
• Liderazgo de equipos multidisciplinarios
• Pensamiento analítico y orientación a resultados
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Las Condes

Requisitos deseables

• Experiencia específica con plataforma Talana
• Certificaciones en Desarrollo Organizacional o Coaching Ejecutivo
• Experiencia en empresas de tamaño similar o industria afín
• Conocimientos avanzados en legislación laboral chilena
• Idioma inglés intermedio/avanzado