Encargado/a de Personas

Confidencial; La Serena; Sur place; CLP 20 088 000 - 31 248 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Estabilidad laboral

Beneficios corporativos

Résumé du poste

Confidencial busca un Encargado(a) de Personas para gestionar de manera integral los procesos de RRHH en una operación ubicada en la Región de Coquimbo. Será responsable de asegurar cumplimiento de legislación laboral, procesos de reclutamiento, administración de personal y desarrollo organizacional.

El cargo exige experiencia mínima de 5 años en roles similares, conocimiento de normativa chilena y capacidad para liderar equipos, coordinar trámites laborales y apoyar iniciativas de inclusión y

Qualifications

• Experiencia en gestión integral de RRHH.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Manejo de procesos administrativos y contables.
• Capacidad para gestionar relaciones laborales y sindicales.

Responsabilités

• Controlar asistencia, jornada laboral, ausentismo, licencias médicas y horas extra.
• Administrar documentación laboral física y digital de los trabajadores.
• Ejecutar reclutamiento y selección para cargos operativos.
• Gestionar trámites ante Dirección del Trabajo, AFC y Mutualidades.
• Brindar atención y orientación a trabajadores en materias laborales.
• Apoyar capacitación, inducción y desarrollo organizacional.
• Mantener descriptores de cargo y documentación actualizada.
• Coordinar temas de sindicalización junto a áreas corporativas.
• Asesorar a jefaturas en legislación laboral y gestión de personas.
• Apoyar procesos administrativos asociados a remuneraciones y control de personal.

Connaissances

Liderazgo

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Proactividad

Resolución de problemas

Formation

Ingeniero/a o Técnico/a de Nivel Superior en RRHH/Administración de Empresas

Outils

Microsoft Office

SAP

Description du poste

Importante empresa del rubro de infraestructura y servicios busca incorporar un(a) Encargado(a) de Personas, quien será responsable de gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de una operación ubicada en la Región de Coquimbo.

Objetivo del cargo

Gestionar, controlar y administrar los procesos de personas del centro de trabajo, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, los requerimientos corporativos y las necesidades de la operación.

Principales funciones

• Controlar asistencia, jornada laboral, ausentismo, licencias médicas y horas extraordinarias.
• Administrar documentación laboral física y digital de los trabajadores.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos.
• Gestionar trámites ante Dirección del Trabajo, AFC, Mutualidades, Caja de Compensación y otros organismos.
• Brindar atención y orientación a trabajadores en materias laborales y administrativas.
• Apoyar procesos de capacitación, inducción y desarrollo organizacional.
• Mantener actualizados descriptores de cargo y documentación asociada.
• Apoyar iniciativas de diversidad e inclusión laboral.
• Coordinar materias relacionadas con organizaciones sindicales junto a las áreas corporativas.
• Asesorar a jefaturas en temas de legislación laboral y gestión de personas.
• Apoyar procesos administrativos asociados a remuneraciones y control de personal.

Requisitos

Formación

• Ingeniero(a) o Técnico(a) de Nivel Superior en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares.
• Experiencia en administración de personal y procesos de Recursos Humanos.
• Experiencia en procesos administrativos, contables y adquisición.

Conocimientos

• Legislación laboral chilena.
• Leyes sociales.
• Remuneraciones.
• Microsoft Office nivel intermedio.
• Deseable manejo básico de SAP.
• Deseable certificación como Gestor(a) de Inclusión.

Competencias

• Trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Liderazgo e influencia.
• Planificación y organización.
• Orientación a resultados.
• Capacidad analítica.
• Adaptabilidad al cambio.
• Proactividad y autonomía.
• Resolución de problemas.
• Excelente manejo de relaciones interpersonales.

Ofrecemos

• Incorporarse a una organización sólida y en crecimiento.
• Participación en procesos estratégicos de gestión de personas.
• Estabilidad laboral.
• Beneficios corporativos.

Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. Todas nuestras búsquedas se enmarcan bajo la ley 21.015, la cual promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.