ENCARGADA (O) GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

ECOMETRO; Santiago; On-site; CLP 15,000,000 - 23,000,000; Full time

Job summary

ECOMETRO, ubicado en Chile, busca un Encargado/a de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral de personas para coordinar procesos de administración de personal, remuneraciones y cumplimiento de la legislación laboral chilena. El rol exige organización, autonomía y capacidad para resolver contingencias laborales, coordinándose con jefaturas para asegurar resultados eficientes.

La persona seleccionada gestionará movimientos de personal, contratos, remuneraciones y cumplimiento de las

Qualifications

• Título técnico o profesional en RR.HH., Administración o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y gestión integral de RR.HH.
• Conocimientos de legislación laboral chilena y normativa previsional.
• Experiencia en remuneraciones, contratación, finiquitos y control de asistencia.
• Manejo de plataformas de la Dirección del Trabajo y Previred.
• ERP y sistemas de remuneraciones; experiencia en Softland.
• Excel intermedio o avanzado.
• Capacidad para gestionar procesos simultáneos y cumplir plazos.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo laboral completo de los trabajadores: contratación, incorporación, modificaciones contractuales, anexos y desvinculaciones.
• Supervisar la elaboración, revisión y gestión de contratos de trabajo, finiquitos y documentación laboral.
• Mantener actualizadas las carpetas del personal y resguardar la confidencialidad.
• Controlar asistencia, atrasos, ausencias, permisos y licencias médicas.
• Coordinar remuneraciones, descuentos y liquidaciones de sueldo mensuales.
• Revisar cotizaciones previsionales y obligaciones asociadas; gestionar Previred.
• Coordinar atenciones de Dirección del Trabajo y otros organismos.
• Asesorar a jefaturas en administración de personal y normativa laboral.

Skills

Autonomía

Liderazgo

Organización

Comunicación

Orientación a resultados

Confidencialidad

Education

Título técnico o profesional en RR.HH. o afín

Tools

Softland (ERP)

Excel

Previred

Job description

Área: Recursos Humanos

Cargo: Generalista de Recursos Humanos

Ubicación: Avenida La Montaña # 635, Lampa.

Jornada: Completa

Buscamos un/a Encargado/a de Recursos Humanos con experiencia en gestión integral de personas, administración de personal, remuneraciones y legislación laboral chilena, quien será responsable de coordinar, ejecutar, supervisar y controlar los distintos procesos del área, velando por el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de la empresa.

La persona deberá contar con capacidad de organización, autonomía, criterio para la resolución de contingencias laborales y habilidades para coordinarse con las distintas jefaturas, asegurando una gestión eficiente, oportuna y alineada con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

1. Administración de personal
   • Gestionar el ciclo laboral completo de los trabajadores: contratación, incorporación, modificaciones contractuales, anexos y desvinculaciones.
   • Supervisar la elaboración, revisión y gestión de contratos de trabajo, finiquitos, certificados y demás documentación laboral.
   • Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales del personal, resguardando la confidencialidad de la información.
   • Controlar asistencia, atrasos, ausencias, permisos, licencias médicas, vacaciones y horas extraordinarias.
2. Remuneraciones y gestión previsional
   • Coordinar, ejecutar y controlar el proceso mensual de remuneraciones, anticipos, descuentos y liquidaciones de sueldo.
   • Revisar y gestionar el pago de cotizaciones previsionales, salud, seguro de cesantía y demás obligaciones asociadas.
   • Gestionar procesos en plataformas como Previred, Dirección del Trabajo y otros organismos relacionados.
   • Revisar diferencias, inconsistencias y eventuales deudas previsionales, realizando las regularizaciones que correspondan.
   • Velar por la correcta aplicación de los descuentos legales y autorizados, así como por la consistencia de la información de remuneraciones.
3. Legislación laboral y relaciones laborales
   • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de los procedimientos internos de la empresa.
   • Gestionar comunicaciones laborales, cartas de amonestación, cartas de término de contrato y otros documentos conforme a la normativa vigente.
   • Coordinar la atención de fiscalizaciones, comparendos y requerimientos de la Dirección del Trabajo y otros organismos competentes.
   • Asesorar y orientar a las jefaturas en materias de administración de personal, procedimientos disciplinarios y aplicación de la normativa laboral.
   • Gestionar y hacer seguimiento de contingencias laborales, procurando mantener respaldos documentales adecuados.
4. Gestión de personas y coordinación interna
   • Coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de trabajadores.
   • Mantener comunicación permanente con administradores de contrato, supervisores y jefaturas para asegurar una adecuada gestión de las dotaciones.
   • Gestionar movimientos de personal, cambios de centros de costo y actualizaciones de antecedentes contractuales.
   • Promover una gestión laboral ordenada, respetuosa y orientada al cumplimiento de los procedimientos internos.
5. Control de gestión e informes
   • Mantener controles administrativos y bases de datos actualizadas para apoyar la toma de decisiones.
   • Preparar información de gestión para la gerencia y las áreas que lo requieran.
   • Identificar oportunidades de mejora, proponer medidas correctivas y estandarizar procedimientos del área.

Requisitos del cargo

• Título técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia comprobable en cargos de administración de personal y gestión integral de Recursos Humanos de al menos 3 años.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral chilena y normativa previsional.
• Experiencia en remuneraciones, contratación, finiquitos, control de asistencia y gestión de desvinculaciones.
• Manejo de plataformas de la Dirección del Trabajo, Previred y organismos previsionales.
• Manejo de sistemas de remuneraciones y ERP; experiencia en Softland (excluyente)
• Manejo de Excel intermedio o avanzado.
• Capacidad para gestionar procesos simultáneos, resolver contingencias y cumplir plazos legales y administrativos.

Competencias requeridas

• Autonomía y capacidad de gestión.
• Liderazgo y coordinación con equipos de trabajo y jefaturas.
• Planificación, organización y orientación al cumplimiento.
• Criterio para la toma de decisiones y resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y orientación al servicio.
• Rigurosidad, confidencialidad y atención al detalle.
• Proactividad y orientación a la mejora continua.

Se ofrece

• Incorporación a una organización con desafíos permanentes en gestión de personas.
• Participación activa en la administración y mejora de los procesos de Recursos Humanos.
• Horario de lunes a viernes de 08:30 a 17:30, trabajo 100% presencial