Jefe/a de Administración de Personas

Claro Chile S.A.; Chile; Presencial; CLP 24.000.000 - 42.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Claro Chile S.A. busca un/a Jefe/a de Administración de Personas para liderar la gestión integral de RR.HH., asegurando cumplimiento normativo, trazabilidad documental y calidad de información a lo largo del ciclo de vida del colaborador.

La posición requiere experiencia en gestión laboral, controles internos y coordinación con áreas legales y de remuneraciones, con enfoque en mejora continua y transformación digital.

Formación

• Formación universitaria en RRHH, Administración, Ingeniería o carreras afines.
• 3–5 años de experiencia en Administración de Personas y al menos 2 años liderando equipos.
• Experiencia en legislación y gestión laboral, incl. fiscalizaciones, contratos y control de asistencia.
• Experiencia en controles internos y preparación de auditorías (ideal SOX).
• Manejo avanzado de Excel/Sheets.
• Deseable experiencia en telecomunicaciones y HRIS–Payroll.

Responsabilidades

• Liderar la gestión documental y contractual de los colaboradores, asegurando contratos y modificaciones.
• Supervisar la administración y control de tiempos laborales (asistencia, ausencias, licencias, vacaciones).
• Coordinar requerimientos de la Dirección del Trabajo y auditorías SOX e internas/externas.
• Gestionar procesos de contratación, movimientos internos y desvinculaciones, asegurando trazabilidad y cumplimiento normativo.
• Asegurar la ejecución de controles internos y reporte de información administrativa y laboral.
• Administrar y optimizar las plataformas de Capital Humano (reporting y flujos).
• Liderar al equipo de Administración de Personas, definiendo prioridades e indicadores.
• Impulsar mejoras continuas y transformación digital en procesos.

Conocimientos

Excel/Sheets

Educación

Formación universitaria en RRHH/Administración/Ingeniería

Herramientas

BUK

HRIS–Payroll

Descripción del empleo

En ClaroVTR nos transformamos y evolucionamos cada día para entregar lo mejor a nuestros clientes. Buscamos personas apasionadas, con energía, foco en la excelencia y ganas de enfrentar nuevos desafíos en entornos dinámicos y colaborativos.

Si disfrutas aprender, innovar, adaptarte rápidamente a los cambios y trabajar con foco en resultados, esta oportunidad puede ser para ti.

Actualmente buscamos un/a Jefe/a de Administración de Personas que tendra la misión de Liderar la gestión integral de Administración de Personas en la Compañía, asegurando la excelencia operacional, el cumplimiento de la normativa laboral y la efectividad de los controles internos. Garantizar la continuidad de los procesos, la trazabilidad documental y la calidad de la información durante todo el ciclo de vida del colaborador, impulsando una gestión eficiente, confiable y orientada a la mejora continua.

Principales responsabilidades:

• Liderar la gestión documental y contractual de los colaboradores, asegurando la correcta administración de contratos, anexos, certificados, modificaciones y regularizaciones laborales.
• Supervisar la administración y control de tiempos laborales, incluyendo asistencia, permisos, ausencias, horas extraordinarias, licencias médicas y vacaciones.
• Coordinar y gestionar los requerimientos de la Dirección del Trabajo, fiscalizaciones, auditorías SOX, auditorías internas y externas, y antecedentes asociados a procesos legales.
• Gestionar los procesos de contratación, movimientos internos y desvinculaciones, garantizando el cumplimiento normativo, la trazabilidad documental y la calidad de la información.
• Asegurar la ejecución de controles internos y análisis de información administrativa y laboral, identificando inconsistencias, riesgos y oportunidades de mejora.
• Administrar y optimizar las plataformas de Capital Humano, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos, flujos de aprobación, reportería y controles asociados.
• Liderar al equipo de Administración de Personas, estableciendo prioridades, indicadores de gestión y estándares de servicio, en coordinación con Legal, Relaciones Laborales, Remuneraciones y otras áreas de la compañía.
• Impulsar iniciativas de mejora continua y transformación digital, promoviendo la automatización, eficiencia operacional y optimización de los procesos del área.

Requisitos del cargo:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o carreras afines.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en Administración de Personas, con al menos 2 años liderando equipos.
• Experiencia en legislación y gestión laboral, incluyendo fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, contratos, control de asistencia, licencias médicas y procesos de contratación.
• Experiencia en controles internos y preparación de auditorías, idealmente SOX.
• Manejo avanzado de Excel/Sheets, orientación al control, trazabilidad, servicio y mejora continua.
• Deseable manejo avanzado y experiencia práctica en BUK, especialmente en gestión documental, firma electrónica, workflows, asistencia, reportería y administración de perfiles.
• Deseable experiencia en empresas de alta dotación o telecomunicaciones y conocimiento de integraciones entre sistemas de gestión de personas y remuneraciones (HRIS–Payroll).

En Claro Chile somos una empresa que apoya la ley 21.015. Esta oferta laboral es apta para personas en situación de discapacidad.