Líder de Administración de Personas y Cumplimiento

Claro Chile S.A.; Chile; On-site; CLP 24,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

Claro Chile S.A. busca un/a Jefe/a de Administración de Personas para liderar la gestión integral de RR.HH., asegurando cumplimiento normativo, trazabilidad documental y calidad de información a lo largo del ciclo de vida del colaborador.

La posición requiere experiencia en gestión laboral, controles internos y coordinación con áreas legales y de remuneraciones, con enfoque en mejora continua y transformación digital.

Qualifications

• Formación universitaria en RRHH, Administración, Ingeniería o carreras afines.
• 3–5 años de experiencia en Administración de Personas y al menos 2 años liderando equipos.
• Experiencia en legislación y gestión laboral, incl. fiscalizaciones, contratos y control de asistencia.
• Experiencia en controles internos y preparación de auditorías (ideal SOX).
• Manejo avanzado de Excel/Sheets.
• Deseable experiencia en telecomunicaciones y HRIS–Payroll.

Responsibilities

• Liderar la gestión documental y contractual de los colaboradores, asegurando contratos y modificaciones.
• Supervisar la administración y control de tiempos laborales (asistencia, ausencias, licencias, vacaciones).
• Coordinar requerimientos de la Dirección del Trabajo y auditorías SOX e internas/externas.
• Gestionar procesos de contratación, movimientos internos y desvinculaciones, asegurando trazabilidad y cumplimiento normativo.
• Asegurar la ejecución de controles internos y reporte de información administrativa y laboral.
• Administrar y optimizar las plataformas de Capital Humano (reporting y flujos).
• Liderar al equipo de Administración de Personas, definiendo prioridades e indicadores.
• Impulsar mejoras continuas y transformación digital en procesos.

Skills

Excel/Sheets

Education

Formación universitaria en RRHH/Administración/Ingeniería

Tools

BUK

HRIS–Payroll

Job description

Claro Chile S.A. busca un/a Jefe/a de Administración de Personas para liderar la gestión integral de RR.HH., asegurando cumplimiento normativo, trazabilidad documental y calidad de información a lo largo del ciclo de vida del colaborador.

La posición requiere experiencia en gestión laboral, controles internos y coordinación con áreas legales y de remuneraciones, con enfoque en mejora continua y transformación digital.