Analista Gestión de personas

CONFIDENCIAL; Santiago; Presencial; CLP 10.044.000 - 14.508.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Almuerzo en nuestras instalaciones

Medio día libre durante el mes de tu生日

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL requiere Analista de Gestión de Personas para apoyar y ejecutar procesos de ciclo laboral, administración de contratos y documentación, asegurando el registro correcto en sistemas y DT. Se trabajará con áreas internas y colaboradores, manteniendo orientación de servicio.

Se valorará experiencia en legislación laboral chilena, uso de Talana y Excel, así como capacidad de resolver consultas y garantizar precisión en datos contractuales.

Formación

• Formación técnica o profesional en RRHH o carrera afín.
• 1–3 años de experiencia en Gestión de Personas.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Manejo de contratos, anexos y finiquitos.
• Experiencia en plataformas DT y sistemas HR.

Responsabilidades

• Gestionar ciclo laboral de los colaboradores desde ingreso hasta desvinculación.
• Elaborar y mantener contratos, anexos y modificaciones.
• Gestionar finiquitos y documentación de terminación de relación laboral.
• Mantener actualizada la información de colaboradores en Talana y sistemas.
• Generar reportes y cruce de información para controles.
• Apoyar procesos de remuneraciones y coordinación con área correspondiente.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Orientación al servicio

Organización y planificación

Atención al detalle

Confidencialidad

Educación

Formación técnica o profesional en RRHH/Administración

Herramientas

Talana

Excel

Descripción del empleo

IDEALMENTE CONTAR CON DISPONIBILIDAD INMEDIATA-CONTRATACIÓN PASANDO FIESTAS PATRIAS

SOLO SE ACEPTARAN LAS POSTULACIONES DE QUIENES CONTESTEN TODAS LAS PREGUNTAS SOLICITADAS.

¡Estamos buscando Analista de Gestión de Personas!

Importante empresa de la agroindustria busca incorporar a su equipo de Personas un/a Analista de Gestión de Personas, quien tendrá un rol clave en la correcta administración del ciclo laboral de los colaboradores y en la mantención y actualización de la información en los distintos sistemas de gestión.

Buscamos una persona proactiva, organizada, rigurosa y con excelentes habilidades comunicacionales, capaz de desenvolverse con autonomía en procesos de administración de personal, entregar orientación clara a los colaboradores y velar por el correcto cumplimiento de la normativa laboral vigente.

¿Cuál será tu desafío?

Serás responsable de apoyar y ejecutar distintos procesos asociados a la gestión y administración de personas, asegurando que la información contractual y laboral se encuentre correctamente registrada, actualizada y respaldada tanto en los sistemas internos como en las plataformas de la Dirección del Trabajo. Tendrás contacto permanente con colaboradores y distintas áreas de la organización, por lo que buscamos a alguien con una marcada orientación de servicio, capacidad para resolver consultas y habilidad para comunicar información laboral de manera clara, cercana y profesional.

Tus principales responsabilidades

• Gestionar procesos asociados al ciclo laboral de los colaboradores, desde su ingreso hasta su desvinculación.
• Elaborar, gestionar y mantener actualizados contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales.
• Gestionar procesos de finiquitos y documentación asociada al término de la relación laboral.
• Mantener actualizada la información de los colaboradores en Talana y otros sistemas internos.
• Realizar cambios y actualizaciones de estructura organizacional dentro de los sistemas.
• Gestionar cambios de cargo, área, jefatura, centro de costo y otros movimientos de colaboradores.
• Administrar y mantener actualizada la información contractual y laboral de los trabajadores.
• Gestionar procesos y documentación mediante la plataforma de la Dirección del Trabajo (DT).
• Realizar registro, actualización y seguimiento de contratos y documentación laboral en las plataformas correspondientes.
• Apoyar el control del cumplimiento de obligaciones laborales y documentación requerida por normativa.
• Mantener ordenados, actualizados y respaldados los antecedentes laborales de los colaboradores.
• Atender y resolver consultas de trabajadores relacionadas con contratos, anexos, finiquitos, vacaciones, documentación y otros procesos de Gestión de Personas.
• Apoyar procesos administrativos asociados a remuneraciones y mantener una adecuada coordinación con el área responsable.
• Realizar revisiones y cruces de información mediante Excel para asegurar la consistencia de los datos.
• Generar reportes y bases de información del área.
• Detectar oportunidades de mejora en los procesos administrativos de Gestión de Personas.
• Apoyar iniciativas orientadas a la digitalización, eficiencia y mejora continua de los procesos del área.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración, Contabilidad o carrera afín.
• Entre 1 y 3 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, Recursos Humanos o Administración de Personal.
• Experiencia en legislación laboral chilena.
• Experiencia en elaboración y gestión de contratos, anexos y finiquitos.
• Manejo de plataformas y trámites asociados a la Dirección del Trabajo.
• Conocimiento de procesos de control y cumplimiento documental laboral.
• Experiencia realizando modificaciones y actualizaciones de información de colaboradores en sistemas de Recursos Humanos.
• Nociones y experiencia básica en procesos de remuneraciones.
• Manejo de Talana imprescindible.
• Excel nivel intermedio.

El perfil que queremos encontrar

Buscamos una persona que combine rigurosidad administrativa con una muy buena capacidad de relacionamiento. Alguien proactivo/a, que no espere únicamente instrucciones, sino que sea capaz de anticiparse a necesidades, detectar información faltante, realizar seguimiento y asegurarse de que los procesos efectivamente se completen. Será especialmente importante contar con:

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, siendo capaz de explicar información laboral de manera clara, profesional y cercana.
• Orientación de servicio al colaborador, mostrando disposición para resolver consultas y entregar respuestas oportunas.
• Organización y planificación, para gestionar simultáneamente distintos movimientos y procesos administrativos.
• Orientación al detalle y rigurosidad, especialmente considerando la importancia de la documentación contractual.
• Confidencialidad y criterio, por el manejo permanente de información sensible de los colaboradores.
• Capacidad de seguimiento, asegurando que los procesos no queden pendientes y manteniendo la información actualizada.
• Trabajo colaborativo, relacionándose adecuadamente con distintas áreas, jefaturas y equipos.
• Capacidad de aprendizaje y adaptación, especialmente frente a cambios de normativa, sistemas o procedimientos.

Súmate a nuestros beneficios

• Almuerzo en nuestras instalaciones.
• Medio día libre durante el mes de tu cumpleaños.
• Seguro complementario de salud.
• Buses de acercamiento.
• Café refill gratuito.
• Descuentos en nuestra sala de ventas.