HR-Verantwortliche*r 80 - 100% Nottwil

Raiffeisen Gruppe; Nottwil; Remote; CHF 110,000 - 170,000; Full time

Job summary

Die Raiffeisenbank Sempachersee-Rottal Süd sucht eine selbständige, engagierte HR-Verantwortliche*r (80–100%). Sie tragen die Gesamtverantwortung für das HR-Management, entwickeln unsere Unternehmenskultur aktiv weiter und arbeiten eng mit der Bankleitung zusammen.

Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören Lohnbuchhaltung, Personaladministration, Rekrutierung von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding, Organisation von HR-Prozessen und arbeitsrechtliche Fragestellungen in einer modernen

Qualifications

• Kaufmännische Grundbildung und Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung
• Beratung von Führungskräften in Arbeitsrecht & Personalfragen

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für HR-Management und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Lohnbuchhaltung und Auszahlung der Löhne
• Administrative Personalaufgaben (Dossiers, Arbeitszeit, Anstellungsverhältnisse, Zeugnisse)
• Rekrutierungsprozess von Ausschreibung bis Onboarding inkl. Lohnofferten
• Koordination Onboarding neuer Mitarbeitender und HR-Prozesse
• Begleitung von Zielvereinbarungen, Leistungsdialogen und Personalplanung
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen

Skills

HR Generalist

Arbeitsrecht

Personalführung

Education

Kaufmännische Grundbildung

HR-Fachfrau/-mann eidg. Fachausweis

Job description

Für die Raiffeisenbank Sempachersee-Rottal Süd, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Beratungsbank mit Geschäftsstellen in Buttisholz, Hildisrieden, Neuenkirch, Nottwil, Ruswil und St. Erhard suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine selbständige, engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR-Verantwortliche*r (80 - 100 %). In dieser vielseitigen Schlüsselposition verantwortest du das gesamte HR-Management für unsere Bank mit rund 50 Mitarbeitenden und prägst die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv mit.

Was erwartet dich?

• Gesamtverantwortung für das Human Resources Management sowie dessen laufende Weiterentwicklung
• Verantwortung für die Lohnbuchhaltung und die Auszahlung der Löhne
• Verantwortung für administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Personal (Führen von Personaldossiers, Arbeitszeitmanagement, Pflege des Anstellungsverhältnisses und der Personalreglemente, Ausstellen von Arbeitsbestätigungen und Zeugnissen, Abwicklung von Aus- und Weiterbildungen etc.)
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding (Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Rekrutierungsinterviews, Referenzen, Anstellungsbedingungen inkl. Lohnofferten in Absprache mit der Bankleitung, Vertragserstellung, Gestaltung Einarbeitung, Probezeitgespräch, etc.)
• Koordination und organisatorische Gestaltung des Onboardings neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften
• Planung, Koordination und Begleitung der jährlichen HR-Prozesse wie Zielvereinbarungen, Leistungsdialoge und qualitative Personalplanung
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Prozessen und im Personalsystem
• Hohe Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit der Bankleitung
• Zeitgemässe Arbeitsbedingungen in einer neu gestalteten, modernen Arbeitsumgebung

Was bringst du mit?

• Kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit abgestützten HR-Generalistenfunktion mit hoher Eigenverantwortung
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Durchsetzungsstarke, dienstleistungsorientierte und analytische Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend
• Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen pragmatisch sowie lösungsorientiert voranzutreiben