HR MANAGER / PEOPLE & CULTURE MANAGER (w/m/d) 100%

Nova Cofoundery; Aadorf; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Nova Cofoundery in der Schweiz sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die das komplette HR-Management verantwortet und die Weiterentwicklung des HR-Bereichs vorantreibt.

Sie betreuen den Employee Life Cycle von Recruiting bis Austritt, beraten Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen und treiben die Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Kulturentwicklung voran. Kompetenzen in Proffix ERP und MS 365 sind gewünscht.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungswesens.
• Erfahrung in Personaladministration und Lohnverarbeitung.
• Versiert in Microsoft 365 und ERP-Systemen (Proffix).
• Erfahrung in Organisations- und Kulturentwicklung sowie Veränderungsprozessen.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für das HR-Management und Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
• Verantwortung für Personal- und Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer.
• Betreuung des Employee Life Cycle vom Recruiting bis Austritt.
• Beratung und Sparring der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie Führungs- und Organisationsthemen.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Reglementen.
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinitiativen.
• Verantwortung für Salärrunden, Talent Management und Nachfolgeplanung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
• Aktive Mitgestaltung der Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Initiierung von Massnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Teamstrukturen.
• Weiterentwicklung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts und der Employee Experience.

Skills

HR Management

Payroll Processing

Swiss Labour Law

Social Security

Change Management

Organizational Development

Digital HR Processes

Education

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis (eidg.)

Tools

Proffix ERP

Microsoft 365

Job description

Aufgaben, die du übernehmen wirst

• Gesamtverantwortung für das Human Resources Management sowie die Weiterentwicklung des HR-Bereichs

• Verantwortung für die Personal- und Lohnadministration inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle vom Recruiting und Onboarding bis zum Austritt

• Beratung und Sparring der Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen sowie Führungs- und Organisationsthemen

• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Reglementen

• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Ausbildungsinitiativen

• Verantwortung für Salärrunden, Talent Management und Nachfolgeplanung

• ​Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

• Aktive Mitgestaltung der Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen

• Initiierung und Begleitung von Massnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit

• Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Teamstrukturen

• Weiterentwicklung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts und der Employee Experience

Anforderungsprofil

Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit eidgenössischem HR-Fachausweis, und bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit. Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen und hast Erfahrung in Personaladministration und Lohnverarbeitung. Microsoft 365 und ERP-Systeme, vorzugsweise Proffix, sind dir vertraut. Erfahrung in der Organisations- und Kulturentwicklung setzen wir voraus. Du hast Veränderungsprozesse begleitet und an der Weiterentwicklung von Rollenbildern, Verantwortlichkeiten und Strukturen aktiv mitgewirkt. Du überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Diskretion, Selbständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise. Zudem interessierst du dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und den sinnvollen Einsatz von KI.