HR-Bereichsverantwortliche:r (80–100 %) – Gesundheitswesen

LHH; Aarau; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Job summary

LHH sucht eine engagierte HR-Persönlichkeit zur Gestaltung der HR-Arbeit in einem dynamischen, sinnstiftenden Umfeld im Schweizer Gesundheitswesen. Sie betreuen den Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragen und arbeiten aktiv an Projekten rund um Digitalisierung und Employer Branding mit.

Dabei unterstützen Sie Schicht- und Betriebsabläufe im Klinikalltag. Sie bringen eine eidgenössische HR-Qualifikation mit und verfügen über mehrjährige

Qualifications

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung, mindestens HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder Bereichsverantwortliche
• Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen
• Erfahrung in Spital/Klinik oder vergleichbarer Organisation mit komplexen Personalstrukturen vorteilhaft
• Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Beratungskompetenz für Führungskräfte
• Digitale Affinität, sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit & Empathie
• Selbstständige, strukturierte & lösungsorientierte Arbeitsweise

Responsibilities

• Du betreust deinen zugeteilten Bereich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg vom Eintritt bis zum Austritt, unterstützt von einer erfahrenen HR-Administration.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Auseinandersetzung mit den besonderen Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs (Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzenmanagement).
• Spannende Personalthemen begleiten, Veränderungen pragmatisch gestalten und Lösungen mit Verantwortlichen entwickeln.
• Eigenständige HR-Projekte vorantreiben, inklusive Employer Branding, Digitalisierung und HR-Entwicklung.
• HR-Systeme betreuen und weiterentwickeln; Ideen für effizientere Abläufe einbringen.

Skills

Beratung von Führungskräften

Arbeitsrechtliche Fragestellungen

Digitale Affinität

Empathie & Kommunikationsfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Education

HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem FA oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Systeme

MS Office

Job description

Gestalte die HR-Arbeit in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld aktiv mit!

Für ein etabliertes Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und Freude daran hat, HR-Prozesse weiterzuentwickeln.

Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen HR-Team und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Dein Verantwortungsbetreich:

• Du betreust deinen zugeteilten Bereich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg vom Eintritt bis zum Austritt und wirst dabei von einer eingespielten HR-Administration unterstützt.
• Beratung und Begleitung: Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Berufsgruppen in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• HR im Spitalalltag: Du setzt dich mit den besonderen Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs auseinander, beispielsweise mit Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzenmanagement, Personalengpässen und unterschiedlichen Anstellungsbedingungen.
• Sparring für Führungskräfte: Du begleitest anspruchsvolle Personalsituationen, unterstützt bei Veränderungsprozessen und entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen pragmatische und nachhaltige Lösungen.
• HR-Projekte und Digitalisierung: Du optimierst bestehende HR-Prozesse und übernimmst eigenständig Projekte, unter anderem in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung und HR-Entwicklung.
• HR-Systeme: Du betreust und entwickelst bestehende HR-IT-Anwendungen weiter und bringst deine Ideen für effizientere Abläufe ein.

Dein Profil:

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung, mindestens auf Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Bereichsverantwortliche
• Ein echtes Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen
• Idealerweise Erfahrung in einem Spital, einer Klinik, einer Pflegeeinrichtung oder einer vergleichbaren Organisation mit komplexen Personalstrukturen
• Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, etwa Schicht- und Pikettdienste, Arbeitszeitmodelle, Fachkräftesicherung und die Anforderungen eines laufenden Betriebs
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit in der Beratung von Führungskräften
• Digitale Affinität und versierter Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl, auch in herausfordernden Gesprächssituationen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen