Leiter:in HR 60%

Seematt Eich; Bülach; Vor Ort; CHF 60.000 - 90.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Die Seematt Eich am Sempachersee sucht eine engagierte HR-Fachperson in Teilzeit zur eigenständigen Leitung des HR-Bereichs. Sie gestalten Prozesse aktiv mit, unterstützen die Geschäftsführung und treiben die Weiterentwicklung in Richtung Langzeitpflege voran.

Zu Ihren Aufgaben gehören Rekrutierung, Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen, Quellensteuer, Beratung der Geschäftsführung und Personalbudget-Controlling. Wir bieten ein persönliches Arbeitsumfeld direkt am See und flache Hierarchien.

Qualifikationen

• Mehrjährige operative HR-Erfahrung, speziell Lohnverarbeitung und Löhne nach Schweizer Recht.
• Beratung von Geschäftsführung, Führungspersonen und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
• Diskrete, strukturierte Arbeitsweise mit eigenständiger Verantwortung.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – Ausschreibung bis Anstellung.
• Steuerung operativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Sicherstellung der Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer.
• Beratung der Geschäftsführung und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
• Pflege von Stellenplänen; Mitwirkung beim Personalbudget und HR-Controlling.
• Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern.
• Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozessen im Rahmen der Strategie.
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, insbesondere Lohnadministration und Schweizer Arbeitsrecht.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Lohnadministration

Schweizer Arbeitsrecht

Diskretion

Kommunikation

IT-Kenntnisse

Ausbildung

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Tools

NEXUS

Jobbeschreibung

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten?

Die Seematt Eich ist ein besonderer Ort direkt am Sempachersee. Wir bieten unseren Gästen einen persönlichen Rahmen für Kur und Erholung – getragen von engagierten Mitarbeitenden, hoher Dienstleistungsqualität und einem wertschätzenden Miteinander.

Gleichzeitig befindet sich die Seematt in einer spannenden Entwicklungsphase. Wir modernisieren unsere Infrastruktur und entwickeln unser Angebot schrittweise in Richtung Langzeitpflege weiter.

Für die eigenständige Führung unseres HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative Kompetenz mit Freude an Menschen und Veränderungsprozessen verbindet.

Das erwartet Sie

• Eine verantwortungsvolle Teilzeitfunktion mit viel Eigenständigkeit und kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, den HR-Bereich und unsere Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten
• Ein persönliches Arbeitsumfeld mit direktem Austausch mit der Geschäftsführung und den Führungspersonen
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und ein Arbeitsort direkt am Sempachersee

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerbendenauswahl bis zur Anstellung
• Verantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt
• Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungspersonen und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Bewirtschaftung der Stellenpläne und Mitwirkung beim Personalbudget und HR-Controlling
• Koordination mit Versicherungen, Behörden und externen Partnern
• Weiterentwicklung und Vereinfachung unserer HR-Prozesse sowie Begleitung von Veränderungen im Rahmen der strategischen Entwicklung
• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, insbesondere in der Lohnadministration und im Schweizer Arbeitsrecht
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Freude an einer vielseitigen Funktion, in der Sie sowohl operativ mitarbeiten als auch Verantwortung übernehmen
• Diskretion, Sozialkompetenz und eine klare, wertschätzende Kommunikation
• Gute IT-Anwenderkenntnisse – Erfahrung mit NEXUS ist von Vorteil