HR-Verantwortliche*r

Raiffeisenbank Sempachersee-Rottal Süd; Nottwil; On-site; CHF 95,000 - 130,000; Full time

Job summary

Raiffeisenbank Sempachersee-Rottal Süd sucht eine selbständige HR-Verantwortliche(r) für 80–100% Arbeitszeit. Sie verantworten das HR-Management, die Lohnbuchhaltung sowie administrative Personalaufgaben und das Onboarding neuer Mitarbeitenden. Die Stelle umfasst auch Beratung von Führungskräften und Mitwirkung an HR-Prozessen.

Sie bringen eine kaufmännische Grundbildung sowie eine HR-Weiterbildung bzw. eidg. Fachausweis mit.

Qualifications

• Kaufmännische Grundbildung abgeschlossen.
• Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder gleichwertig.
• Breite HR-Generalisten-Erfahrung mit Eigenverantwortung.
• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für das HR-Management der Bank.
• Lohnbuchhaltung und Lohnzahlungen verantworten.
• Administrative Personalaufgaben und Personalakten pflegen.
• Stellenausschreibung, Bewerbermanagement und Onboarding verantworten.
• Organisieren Onboarding neuer Mitarbeitenden und HR-Prozesse planen.

Skills

Durchsetzungsstarke Persönlichkeit

Hohe Sozialkompetenz

Kommunikationsstärke

Eigenverantwortung

Education

Kaufmännische Grundbildung

HR-Fachfrau/-mann EFZ oder gleichwertig

Job description

Für die Raiffeisenbank Sempachersee-Rottal Süd, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Beratungsbank mit Geschäftsstellen in Buttisholz, Hildisrieden, Neuenkirch, Nottwil, Ruswil und St. Erhard suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine selbständige, engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR-Verantwortliche*r (80 - 100 %).

In dieser vielseitigen Schlüsselposition verantwortest du das gesamte HR-Management für unsere Bank mit rund 50 Mitarbeitenden und prägst die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv mit.

HR-Verantwortliche*r

Was erwartet dich?

• Gesamtverantwortung für das Human Resources Management sowie dessen laufende Weiterentwicklung
• Verantwortung für die Lohnbuchhaltung und die Auszahlung der Löhne
• Verantwortung für administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Personal (Führen von Personaldossiers, Arbeitszeitmanagement, Pflege des Anstellungsverhältnisses und der Personalreglemente, Ausstellen von Arbeitsbestätigungen und Zeugnissen, Abwicklung von Aus- und Weiterbildungen etc.)
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding (Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Rekrutierungsinterviews, Referenzen, Anstellungsbedingungen inkl. Lohnofferten in Absprache mit der Bankleitung, Vertragserstellung, Gestaltung Einarbeitung, Probezeitgespräch, etc.)
• Koordination und organisatorische Gestaltung des Onboardings neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften
• Planung, Koordination und Begleitung der jährlichen HR-Prozesse wie Zielvereinbarungen, Leistungsdialoge und qualitative Personalplanung
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Prozessen und im Personalsystem
• Hohe Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit der Bankleitung
• Zeitgemässe Arbeitsbedingungen in einer neu gestalteten, modernen Arbeitsumgebung

Was bringst du mit?

• Kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit abgestützten HR-Generalistenfunktion mit hoher Eigenverantwortung
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Durchsetzungsstarke, dienstleistungsorientierte und analytische Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend
• Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen pragmatisch sowie lösungsorientiert voranzutreiben

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen

Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge.

Für inhaltliche Fragen zur Stelle:

Marcel Lüscher
Vorsitzender der Bankleitung
[phone]
E-Mail schreiben

Für Fragen zum Bewerbungsprozess:

Petra Schmidiger
Mitarbeiterin Personal
[phone]
E-Mail schreiben