HR-Bereichsverantwortliche:r (80–100 %) – Gesundheitswesen

LHH; Aargau; Sur place; CHF 110 000 - 160 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die das Gesundheitswesen aktiv mitgestaltet. Sie betreuen den gesamten Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und treiben HR-Projekte sowie Digitalisierung voran.

Sie bringen eidgenössischen Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation, mehrjährige Generalisten-Erfahrung und starke Beratungskompetenz mit. Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert – und Sie arbeiten vor Ort in der Schweiz.

Qualifications

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung, mindestens HR-Fachfrau / -Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder Bereichsverantwortliche.

Responsabilités

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Auseinandersetzung mit den Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs (Schichtarbeit, Arbeitszeiten, Absenzenmanagement).
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Entwicklung pragmatischer Lösungen.
• Eigenständige Umsetzung von HR-Projekten, Digitalisierung und HR-Entwicklung.
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender HR-IT-Anwendungen.

Connaissances

Generalistische HR-Kompetenz

Beratung von Führungskräften

Empathie & Kommunikationsfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Formation

HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis

Outils

MS Office

HR-Systeme

Description du poste

Gestalte die HR-Arbeit in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld aktiv mit!

Für ein etabliertes Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen suchen wir eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und Freude daran hat, HR-Prozesse weiterzuentwickeln.

Dich erwartet ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen HR-Team und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Dein Verantwortungsbetreich:

• Du betreust deinen zugeteilten Bereich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg vom Eintritt bis zum Austritt und wirst dabei von einer eingespielten HR-Administration unterstützt.
• Beratung und Begleitung: Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Berufsgruppen in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• HR im Spitalalltag: Du setzt dich mit den besonderen Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs auseinander, beispielsweise mit Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzenmanagement, Personalengpässen und unterschiedlichen Anstellungsbedingungen.
• Sparring für Führungskräfte: Du begleitest anspruchsvolle Personalsituationen, unterstützt bei Veränderungsprozessen und entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen pragmatische und nachhaltige Lösungen.
• HR-Projekte und Digitalisierung: Du optimierst bestehende HR-Prozesse und übernimmst eigenständig Projekte, unter anderem in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung und HR-Entwicklung.
• HR-Systeme: Du betreust und entwickelst bestehende HR-IT-Anwendungen weiter und bringst deine Ideen für effizientere Abläufe ein.

Dein Profil:

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung, mindestens auf Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Bereichsverantwortliche
• Ein echtes Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen
• Idealerweise Erfahrung in einem Spital, einer Klinik, einer Pflegeeinrichtung oder einer vergleichbaren Organisation mit komplexen Personalstrukturen
• Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, etwa Schicht- und Pikettdienste, Arbeitszeitmodelle, Fachkräftesicherung und die Anforderungen eines laufenden Betriebs
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit in der Beratung von Führungskräften
• Digitale Affinität und versierter Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl, auch in herausfordernden Gesprächssituationen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen